Chargé-e de mission: animation de la filière gériatrique

À propos de nous

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d’environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assure une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).

Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic.

Mission

Poste de Chargé-e de mission responsable de l'animation de la filière gériatrique "Parcours Séniors Estuaire" à pourvoir au sein de la Direction de la stratégie, des parcours et des projets à mi-temps sur 2 ans OU à temps plein sur an.

Définition:

La coordination de filière gériatrique de l’Estuaire (« Parcours Senior Estuaire »), a pour objectif de concourir à l’amélioration des parcours de vie des personnes âgées de SN Agglo en termes de facilitation de la réalisation de leur projet de vie et de leur parcours de santé, entre le domicile, les soins de ville et les structures sanitaires et médico-sociales, par une meilleure coordination des acteurs partie prenantes à ces parcours.

Le/la Chargé-e de mission est responsable de l’animation de ce réseau et de la coordination entre ces acteurs. Il/elle contribue à la réflexion stratégique. Il/elle participe avec la gouvernance à identifier et planifier les actions nécessaires, il/elle coordonne les parties prenantes et organise les travaux prévus par la gouvernance ; il/elle assure l’organisation du suivi de l’avancée des travaux et projets. Il/elle travaille en soutien de la gouvernance de la filière (Bureau et AG), gère la préparation et le suivi des réunions de la gouvernance, il/elle en assure la gestion logistique (déplacements professionnels, agenda, anticipation des moyens matériels des réunions et visioconférences, etc.…).

Activités principales:

• Animer et coordonner le réseau des acteurs locaux (sanitaire, social, médico-social, associatif)

• Favoriser la coopération entre les partenaires et le développement des projets communs

• Participer à l’identification des besoins du territoire et contribuer à la mise en place d’actions adaptées

• Organiser et animer des réunions, ateliers et groupes de travail

• Accompagner la gouvernance / le bureau dans le montage des projets

• Préparer les travaux des instances et GT

• Suivre et évaluer les projets menés

• Contribuer à la communication et à la valorisation des actions du réseau

• Assurer une veille sur les politiques publiques liées au vieillissement

Relations professionnelles:

• Responsable hiérarchique : Directeur adjoint à la stratégie du CH de Saint-Nazaire, en lien avec le Bureau de « Parcours senior Estuaire »

• Relations professionnelles : membres de la filière, CPTS, DAC, CLIC, DT ARS, CD, CPAM, Aides à domicile, SAD Mixtes, PS, …

Conditions particulières d'exercice:

• Mobilité habituelle sur Saint-Nazaire agglomération entre les différents sites des acteurs parties à la coordination de filière

• Mobilité possible sur le département et région

• Congés selon statut FPH (horaires fixes, travail en jour ouvrés, accord ARTT)

Lieu d'exercice des fonctions:

• Employeur : CH de Saint-Nazaire

• Localisation principale sur Centre Hospitalier de Saint-Nazaire, Site Heinlex.

Horaires de travail:

• Du lundi au vendredi

• Horaires à définir selon les besoins de service

Profil

Pré requis du poste:

• Licence ou Mastère Santé publique, coordination ou management des organisations sanitaires et sociales, management des structures gérontologiques et médico-sociale, …

• Expérience souhaitée en coordination de projets ou animation de réseau

• Bonne connaissance des enjeux liés au vieillissement et du tissu institutionnel du territoire

• Permis B obligatoire et véhicule souhaité

Savoir-faire:

• Connaissance des politiques publiques, des domaines de parcours de personnes âgées.

• Gestion de projet

• Capacités d’animation, de communication et de travail partenarial

• Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’organisation

• Maîtrise des outils bureautiques

• Force de proposition sur les innovations éventuelles, sur les méthodologies à mettre en œuvre

• Représentation de la filière sur le territoire

• Le cas échéant produire des supports d'information (newsletter, plaquette, contenus web)

• Le cas échéant organiser des événements (AG, forums, journées thématiques)

Savoir-être:

• Autonome

• Organisé(e)

• Flexibilité et réactivité

• Fédérateur(trice)

• Gestion des priorités

Connaissances et qualifications associées:

• Formation supérieure dans les domaines du développement territorial, de l’action sociale, la santé publique ou équivalent

• Connaissance du tissu institutionnel relatif aux personnes âgées sur le territoire

• Logiciels bureautiques

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)