Role Purpose
Lead and govern the Group’s Global Total Rewards strategy and People Analytics capabilities across all countries and entities. Ensure scalable, data-driven, and harmonized people processes that support growth, integration, operational excellence, and value creation.
Act as the Group owner of compensation frameworks, job architecture, workforce data, and people analytics, ensuring consistent standards while enabling appropriate local flexibility.
Key Responsibilities
1. Global Total Rewards Strategy
2. Job Architecture & Organizational Effectiveness
3. People Analytics & Workforce Intelligence
4. Benefits Governance
5. M&A and Integration
Essential
Preferred
Key stakeholders:
This structure combines the two capabilities that are typically most interdependent in a post-merger, PE-owned environment: Rewards and People Analytics.
As part of our CSR initiatives, employees are encouraged to participate in collaborative workshops focused on diversity, workplace well-being, biodiversity, and responsible procurement.
In accordance with our CSR policy and equal opportunity commitments, particular attention will be given to applications from candidates with disabilities whose qualifications and experience are equivalent.
CDI Compensation & Benefits Director (F/H) • Toulouse, Occitanie, France
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