Groupement Hospitalier Sud - Cadre Supérieur de Santé (H/F) - Direction Locale des Soins

À propos de nous

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l’Hôpital Lyon Sud et l’Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l’Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain.

Mission

• Présentation de la direction locale des soins du Groupement Hospitalier Sud :

La Direction Locale des Soins (DLS), rattachée à la Direction du GH Sud et à la Direction des Soins des HCL (DICS) est en charge de l’organisation des services et des soins aux patients. L’ensemble des professionnels paramédicaux du GHS, leur encadrement supérieur ou de proximité est rattaché à la Direction Locale des Soins.

Les activités de soins du GHS sont coordonnées par la Direction Locale des Soins, en direct (secteurs spécifiques : gériatrie, nuit, crèches, pénitentiaire, ALH, centrale de prêts, STIP, espace info santé, service mortuaire, diététique, ordonnancement et parcours patient) ou indirect (Pôles d’activités médicales).

La Direction Locale des Soins assure aussi des missions transversales, réparties entre les 3 cadres supérieurs de la DLS.

La direction fonctionnelle est composée de :

- 1 directeur des soins - coordonnateur général des soins

- 3 cadres supérieurs de santé en charge de missions transversales et de la gestion des secteurs spécifiques

- 7 cadres supérieurs de santé de PAM ou clinique

- 1 assistante de direction

• Définition du secteur :

1. Le Cadre Supérieur de Santé assure l'encadrement et la coordination des secteurs suivants :

Secteur gériatrique

-Courts séjours gériatriques à orientation post-urgences (unités Lortet 1 et Lortet 2),

-SMR gériatrique Michel Perret,

-Hôpital de jour de gériatrie et de SMR,

-CUPPA,

-Équipe Mobile de Gériatrie.

Secteur petite enfance

-Crèches hospitalières Saint-Eugénie et Jules Courmont.

Secteur de nuit

-Organisation et coordination des équipes de nuit des sites d'Hôpital Lyon Sud et d'Henry Gabrielle.

1. Le Cadre Supérieur de Santé pilote ou coordonne les démarches institutionnelles suivantes :

Qualité, sécurité et gestion des risques

-Contention,

-Chutes,

-Prévention et prise en charge des escarres ;

-Soins de support et prise en charge de la douleur,

-Certification interne,

-CLEI et COVIRIS,

-Interruptions de tâches,

-Éco-soins et démarche de responsabilité sociétale (RSE).

Organisation des soins et systèmes d'information

-Dossier patient informatisé et dossier de soins ambulatoires ;

Ressources humaines et qualité de vie au travail

-Attractivité, recrutement et fidélisation des professionnels,

-Participation aux instances institutionnelles (CLF, CVST, commission des accidents du travail, commission violence) ;

-Suivi des agents présentant des contraintes médicales, en lien avec le Service de Médecine et Santé au Travail et la Direction du Personnel (hors cadres de santé),

-Organisation de l'accueil et de l'intégration des nouveaux professionnels.

Animation institutionnelle et communication

-Coordination des "Mardis du Sud" ;

-Développement de la communication sur les activités du secteur (réseaux sociaux, PIXEL, publications et supports institutionnels).

• Activités et fonctions principales du poste :

-Organisation des soins : piloter la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet de soins en garantissant la qualité, la sécurité et la pertinence des prises en charge. Coordonner les acteurs du parcours de soins, développer une culture d’amélioration continue fondée sur l’analyse des pratiques et des événements indésirables, et favoriser l’innovation ainsi que la recherche en soins.

-Gestion médico-administrative : contribuer au pilotage de l’activité en participant à l’analyse des données médico-économiques, au suivi budgétaire et à l’atteinte des objectifs institutionnels. Assurer la circulation de l’information, participer aux instances de gouvernance et produire les bilans d’activité nécessaires.

-Management et accompagnement de l'équipe d'encadrement paramédicale du PAM : animer et accompagner l’équipe de cadres de santé dans une dynamique collective fondée sur l’autonomie, la responsabilisation et la coopération. Développer les compétences managériales, conduire les entretiens professionnels, favoriser la qualité de vie au travail et piloter les organisations dans une démarche d’amélioration continue et de management participatif "Lean management".

-Gestion des ressources humaines : piloter la politique de recrutement, d’intégration, de fidélisation et de développement des compétences des professionnels paramédicaux. Veiller à l’adéquation des effectifs aux besoins de l’activité, assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gérer l’absentéisme et accompagner les parcours professionnels.

-Gestion et conduite de projets : Conduire et coordonner les projets du pôle en cohérence avec les orientations institutionnelles et le projet de soins. Accompagner les évolutions organisationnelles, soutenir l’innovation et participer au déploiement et à l’évaluation des systèmes d’information.

-Gestion administrative, économique et logistique : assurer le suivi et l’optimisation des ressources financières, matérielles et logistiques du pôle. Participer à la planification des activités, à la programmation des investissements et garantir une utilisation efficiente des équipements et des moyens mis à disposition.

-Qualité et gestion des risques : piloter la démarche qualité et gestion des risques du pôle en conformité avec les exigences réglementaires et institutionnelles. Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles, participer aux démarches de certification et contribuer à la prévention des risques professionnels.

-Accueil des étudiants : garantir la qualité de l’accueil, de l’intégration et de l’accompagnement des étudiants en stage. Coordonner la politique d’encadrement et veiller à l’adéquation des capacités d’accueil avec les objectifs de formation.

-Positionnement stratégique et managérial : participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie du pôle en développant les coopérations avec les partenaires internes et externes. Garantir l’application des orientations institutionnelles, représenter la Direction des soins, contribuer au dialogue social et piloter des projets ou groupes de travail transversaux au service de la performance et de la qualité des soins.

Profil

• Qualifications :

-Diplôme de cadre de santé

-Avoir été nommé au concours sur titres de cadre supérieur de santé

-Un master ou un diplôme universitaire en lien avec la fonction, le rôle et les missions serait une plus.

• Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles,

-Connaissances en informatique – Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé)

• Compétences et capacités attendues

-Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter,

-Capacités d’analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions,

-Aptitude à l’écoute et à la communication avec les partenaires de soins,

-Aptitude à la délégation et esprit d’initiative,

-Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles,

-Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d’organisation et de discernement,

-Engagement, loyauté,

-Créativité,

-Capacité à travailler en binôme cadre supérieur de santé de pôle – cadre supérieur de santé clinique au sein du PAM.

• Organisationnels

-Autonomie, adaptabilité,

-Sens des priorités,

-Organisation personnelle et gestion du temps.

• Ce que vous devez savoir avant de postuler :

- Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l’organisation du travail,

- Participation obligatoire aux astreintes des cadres supérieurs de santé du GH Sud (plusieurs semaines par an),

- Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.

- Quotité de travail : 100%.

• Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d’accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste : vacant

Catégorie Emploi : Catégorie A