GESTIONNAIRE DES SYSTÈMES D'ACCÈS MÉCANIQUES ET ÉLECTRONIQUES DES BÂTIMENTS H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Le Centre Technique Municipal assure l’entretien du patrimoine communal. Il regroupe 45 agents répartis sur deux grands secteurs d’activités :
- Espaces verts et espaces urbains
- Entretien bâtiments

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Centre Technique recherche un gestionnaire des systèmes d'accès mécaniques et électroniques, rattaché au secteur entretien bâtiments.

Attributions principales

Sous la responsabilité du responsable d’équipe du Secteur Entretien Bâtiments, l'agent a pour missions principales, la gestion des accès mécaniques, électroniques et courant faible :

Administrateur du système Salto (accès électroniques / courant faible) :

• Assiste et conseille les gestionnaires des différentes directions de la ville.
• Assure le suivi du logiciel.
• Programme et met à jour les cartes électroniques.
• Programme et met à jour les serrures sur sites.
• Contrôle les piles et remplace celles-ci sur sites.
• Gère les badges.
• Participe au projet de développement du système lors des rénovations des bâtiments.

Gestionnaire des clés mécaniques :

• Assure le suivi et la mise à jour de l’organigramme de la ville et du SIVOM.
• Assure le suivi du logiciel et de la gestion des clés.
• Gère le stock de clés, attribue et récupère les clés.
• Installe et remplace les cylindres sur sites.
• Dépanne les portes, portails, etc.

Gestionnaire de l’armoire TRAKA:

• Assure le suivi du logiciel TRAKA.
• Attribue les codes utilisateurs.
• Programme et met à jour les nouvelles clés dans l’armoire.
• Établit les devis et commande les fournitures.
• Consulte et suit l’entreprise en charge de la maintenance du système TRAKA.

Gestionnaire des systèmes d’alarme anti-intrusion:

• Assure le suivi du logiciel ARITECH.
• Attribue les codes utilisateurs.
• Suit les rapports d’interventions de la société de télésurveillance.
• Planifie et suit l’entreprise en charge du contrat de maintenance.
• Réalise les demandes d’interventions suite aux différentes problématiques.

Attributions secondaires ou ponctuelles

• Gestionnaire des systèmes visiophonie
• Polyvalent de secteur, renfort ponctuel de l’équipe d’électriciens
• Suivi du logiciel de traitement des demandes Octopus de son secteur d’activité
• Consultation et suivi des devis de son secteur d’activité
• Peut-être amené à réaliser toute tâche relevant des missions du Service Public : déneigement, catastrophe naturelle, manifestations, élections,...

Qualifications

• CAP/BEP Bac Pro en électromécanique
• Habilitation électrique BE/BS/B1V souhaitées
• Permis B obligatoire

Compétences et qualités requises

• Expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des systèmes d'accès
• Forte autonomie dans la réalisation de son travail
• Esprit d'équipe
• Esprit d’initiative
• Savoir utiliser l'outil informatique
• Connaissances en domotique
• Rigueur vis à vis des normes réglementaires et de sécurité

Conditions de travail et rémunération

• Contrat de 6 mois pouvant être renouvelé, prise de poste dès que possible,
• 36h/semaine avec RTT
• Rémunération: à partir de 2120 euros bruts,
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance