Assurer l'organisation, le fonctionnement et la qualité d'accueil de la crèche.
En tant que directeur(trice), vous pilotez la structure, accompagnez les équipes et garantissez la mise en oeuvre
du projet d'établissement. Vous veillez à la qualité d'accueil des enfants, à la relation avec les familles et à la
bonne gestion quotidienne de l'établissement.
Vos savoir-faire
Sous la responsabilité du directeur de l'établissement, vous serez amené(e) à :
– Concevoir, animer et déployer le projet d'établissement ;
– Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles ;
– Concevoir et piloter le projet pédagogique ;
– Promouvoir une culture de la bientraitance ;
– Gérer l'administration, les finances et les infrastructures ;
– Garantir la santé et le bien-être des enfants ;
– Manager et piloter la gestion des ressources humaines ;
– Assurer le bon fonctionnement quotidien de la structure.
Votre profil
Qualifications requises selon les conditions réglementaires : Diplôme d'État de Puériculteur/Puéricultrice
(IPDE), Diplôme d'État d'Infirmier (IDE), Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) avec 3 ans
d'expérience, ou Diplôme d'État de Psychomotricien. Qualités personnelles attendues : excellente
communication et sens de l'écoute ; pédagogie, empathie et bienveillance ; organisation, rigueur et gestion du
stress ; capacité de décision et sens de la confidentialité ; esprit d'équipe et adaptabilité.
Rémunération
Selon expérience, primes incluses, à partir de 6 mois d'ancienneté (base indicative : 3 500 € brut/mois)
– Prime d'assiduité bimensuelle de 100 € net
Nos avantages
– Chèques déjeuner
– Mutuelle familiale d'entreprise
– Avantages CSE : chèques cadeaux, activités socio-culturelles, voyages
– Séjours vacances dans 27 sites AFNOR certifiés (métropole et Outre-mer) à tarifs préférentiels
– Pass Culture & Loisirs Défense IGESA : spectacles, concerts, parcs, musées...
Pourquoi rejoindre l'IGESA ?
– Un cadre de travail stimulant et bienveillant
– Un encadrement renforcé et un accompagnement de proximité
– Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
– Des projets pédagogiques attractifs et collaboratifs
– Un accès à la formation et à la mobilité interne
– Des webinaires QSE et métier semestriels
– Un accompagnement par les équipes support et experts HSE
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