Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.
Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d’activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.
Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.
MISSIONS PRINCIPALES
Saisir et contrôler les éléments variables de paie
Assurer la production et le contrôle des bulletins de salaire
Gérer les situations administratives ayant un impact sur la rémunération : frais de déplacement, avantage en nature, allocations chômage, contrat de vacation...
Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, congés divers…)
Réaliser les déclarations sociales obligatoires et assurer le lien avec les organismes concernés
Contrôler l'application des dispositions statutaires et réglementaires
Répondre aux demandes des professionnels relatives à leur rémunération et à leur situation administrative
Réaliser les opérations de clôture de paie et les contrôles internes
Contribuer à l'amélioration des procédures et outils RH
EQUIPE, ENVIRONNEMENT
Rejoignez les 15 professionnel(le)s de la Direction des Ressources Humaines !
Vous travaillerez en binôme avec une autre gestionnaire RH Paie sous la responsabilité de la responsable paie.
Vous serez amené(e) à travailler en lien avec l’ensemble des professionnels non médicaux de l’établissement.
CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL
37h30 hebdomadaire
Recrutement en CDI ou par voie de mutation ou détachement
Poste accessible aux titulaires et contractuels (grade de catégorie B)
25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison
Prise de poste : dès que possible
Pour rejoindre l’équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 12 septembre 2026, référence AVP 98-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr
AVANTAGES
# Etablissement moderne
# Parkings gratuits
# Politique de mobilité interne et de formation
# Crèche
# Amicale du personnel, conciergerie, CGOS
# Restaurant du personnel
# Primes d’intéressement aux projets collectifs
# Forfait mobilité durable
# Service interne de santé au travail
# Compte Epargne Temps
Connaissances, compétences et aptitudes requises :
Expérience et/ou connaissances en paie hospitalière et/ou ressources humaines
La connaissance du statut de la fonction publique hospitalière est un atout
Maîtrise des techniques de paie et de gestion administrative du personnel
Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel (TCD), base de données
Connaissance d'un logiciel RH/Paie du secteur public apprécié
Capacité d'analyse et de contrôle des données
Rigueur et sens de l’organisation permettant le respect du calendrier paie
Autonomie et capacité à gérer les priorités
Capacité à travailler en binôme
Capacité d’adaptation
Bon relationnel, discrétion professionnelle
Gestionnaire paie • Contamine-sur-Arve, France
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