CHARGÉ-E DE LA STRATÉGIE D'ADAPTATION AU CHANGEMENT CLIMATIQUE

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !

La Direction de l'Environnement est en charge de la mise en œuvre des stratégies de transition écologique et climatique au sein de la Région Bretagne.

Elle est composée de quatre services :

Le Service de l’Eau (SE),
Le Service du Patrimoine Naturel et de la Biodiversité (SPANAB),
Le Service Energie Ressources (SER),
Le Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques (SATEC)

Les stratégies et l’accompagnement à l’adaptation au changement climatique représentent un enjeu fort pour la collectivité régionale, au croisement de plusieurs de ses thématiques (climat, biodiversité, eau, …). Engager la Bretagne dans la transition climatique et accroître la résilience des territoires bretons constituent des priorités pour la Région. La Région a voté en novembre 2019 une stratégie d’adaptation au changement climatique (ACC) à l’échelle du territoire régional. Cette stratégie est assortie d’un plan d’actions intitulé « Breizh Hin » (Climat Breton) qu’il conviendra de mettre en œuvre en tout ou partie en fonction des financements mobilisables. Cet axe fort du projet politique a été conforté au sein du rapport de session « La Région renforce son engagement face au dérèglement climatique » adopté en décembre 2021.

Au sein du Service accompagnement aux transitions, Le·a titulaire du poste apporte son expertise technique dans l’ensemble des exercices de planification et programmes opérationnels engagés par la Région. Il.·elle constitue l'expertise sur l'adaptation au changement climatique dans les démarches transversales internes et met en œuvre le volet adaptation du plan de transition de la collectivité.

Le·a titulaire du poste intervient pour définir et mettre en œuvre la stratégie régionale d’adaptation au changement climatique ; il.elle assure son pilotage et la coordination des ressources internes. Il·elle pilote également la révision de cette stratégie, en vue de son intégration au SRADDET lors de sa révision prévue en 2025.

Il·elle assure la mise en œuvre de la mesure FEDER du PO 2021/2027 relative à l’adaptation au changement climatique, mesure mobilisée pour financer le plan d’actions au sein de l’objectif stratégique n°2 « Une Europe plus verte et à faible émission de carbone ». Enfin, le·a titulaire du poste accompagne les projets des partenaires externes de la collectivité et met en œuvre la gouvernance partenariale et l’animation des réseaux d’acteurs.

Missions

En étroite collaboration avec le·a chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques, et avec l’ensemble des membres du comité de direction et les chargé·e·s de mission de la direction, le·a titulaire du poste assurera :

Coordination, accompagnement et expertise interne sur le volet adaptation au changement climatique :

Coordination de la « Mission Adaptation au changement climatique » et animation d’une équipe projet en interne sur le sujet.
Constituer l’expertise technique pour les services de la Région et accompagner la prise en compte coordonnée de cette thématique dans les politiques régionales, via :

La sensibilisation et la montée en compétence des services par l’animation d’ateliers, de webinaires, la rédaction de supports de sensibilisation et d’acculturation, la co-construction de programmes de formation, dans le cadre des actions mises en place pour le plan de formation aux transitions
L’accompagnement des services à la réalisation du volet adaptation au changement climatique de l’évaluation environnementale du budget
L’accompagnement des services dans la définition, la co-construction et le financement de leurs actions d’adaptation au changement climatique et coordination du volet ACC du plan de transition

Pilotage de la stratégie d’Adaptation au changement climatique de la Région

Pilotage, coordination et suivi des travaux menés par la Région et ses partenaires sur la construction et la mise en œuvre d’une stratégie régionale d’adaptation au changement climatique
Participation aux instances partenariales de gouvernance régionale de l’adaptation au changement climatique :

Préparation et animation des COTECH, CODIR et COPIL de l’Adaptation au changement climatique
Participation aux travaux partenariaux de co-construction et financement d’actions, contribution à l’alimentation du site partenarial Ambition Climat Energie

Accompagnement des acteurs et des territoires bretons sur l’Adaptation au changement climatique

Suivre et orienter les travaux des trois projets régionaux d’adaptation au changement climatique co-pilotées et co-financées par la Région :

L’observatoire régional des effets du changement climatique hébergé à l’Observatoire de l’Environnement en Bretagne (OEB)
La Mission régionale d’accompagnement des territoires PCAET sur leur volet « adaptation au changement climatique », hébergée à Breizh ALEC
La Mission régionale de sensibilisation sur les Solutions d’adaptation fondées sur la nature, hébergée à l’Agence bretonne de la biodiversité (ABB)
Accompagner les acteurs et les filières dans le montage et la mise en œuvre d’actions d’adaptation
Animer le réseau des partenaires de l’adaptation au changement climatique « Breizh Hin »
Assurer une veille et transmettre les informations relatives aux programmes et financements européens sur l’ACC, accompagner au montage de projets européens et inscrire la Région dans des projets européens ;
Mettre en œuvre les modalités d’accompagnement, d’intervention et d'évaluation associées en lien avec les autres chargé(e)s de mission du service.
Accompagner les collectivités dans la mise en œuvre du volet Adaptation des Plans Climat Air Énergie Territoire (PCAET) en collaboration étroite avec le.la chargé.e de mission qui anime le réseau des PCAET
Mettre en œuvre la mesure FEDER de soutien aux actions d’adaptation au changement climatique du PO 2021/2027 au sein de l’objectif stratégique n°2 « Une Europe plus verte et à faible émission de carbone », en lien avec le.a chargé.e de fonds européens et l’instructrice de la mesure FEDER ACC

Missions partagées :

Contribution aux travaux de la Conférence Bretonne de la Transition Énergétique et des autres conférences environnementales et liées à l’ACC
Contribution à l’amélioration des politiques régionales dans le domaine du climat
Communication dans le domaine du climat

Missions complémentaires :

Veille technique, réglementaire et institutionnelle
Interlocuteur·trice des acteurs régionaux : services de l’État, ADEME, Agence de l’eau, Office Français de la biodiversité, Agence Bretonne de la Biodiversité, opérateurs énergétiques, associations, collectivités…
Représentation de la Région dans des instances officielles à l’échelle régionale et nationale et remplacement du chef de service ponctuellement sur d’autres thématiques en externe ou en interne

RELATIONS HIERARCHIQUES

L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques
L’agent encadre directement (n-1) : sans objet

RELATIONS FONCTIONNELLES

L’agent encadre de manière fonctionnele le.a Chargé.e de la stratégie d'adaptation au changement climatique et l’Instructeur-trice gestionnaire FEDER React EU
Au sein de la Direction : ensemble de la Direction de l’Environnement
Au sein de la collectivité :

Toutes les directions et notamment :

Direction de l’économie
Direction de l'immobilier et de la logistique
Direction de l’aménagement et de l'égalité
Direction des transports terrestres et des mobilités
Direction des ports, aéroports et du fret
Direction des affaires européennes et internationales
Direction de l'emploi et de la formation tout au long de la vie
Direction de la mer
Direction des systèmes d’information

Partenaires extérieurs :

Services de l’État (DREAL, SGAR…)
ADEME, Agence de l’Eau, Office Français de la Biodiversité
Agence Bretonne de la biodiversité
Autres collectivités
Associations
Réseaux professionnels
Maîtres d’œuvre publics ou privés

Lieu de travail : RENNES Site Atalante
temps de travail : Temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

DGA : Pôle développement territorial (DGADT)

Direction hiérarchique : Direction de l'Environnement (DE)

Direction métier : sans objet

Service : Service d'accompagnement aux transitions écologiques et climatiques (SATEC)

Pôle :

Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Anne Cacquevel, Cheffe du service SATEC

Compétences recherchées

Formation de niveau supérieur et expérience appréciée dans les domaines de l’environnement
Connaissance des enjeux liés au changement climatique et des politiques d’adaptation
Bonne connaissance des milieux professionnels et des organismes techniques du champ considéré ainsi que des collectivités locales et des politiques multi partenariales
Capacité d’analyse et de synthèse.
Capacité d’organisation et de coordination.
Bonnes qualités rédactionnelles et d’animation de réunion.
Synthèse, sens de la pédagogie, capacités d’intervention orale.
Rigueur, organisation et goût du travail en équipe.

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...