Chef de projet déploiement F/H

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit.

Concernant votre profil :

• Vous êtes fier.e d'une première expérience réussie en chefferie de projet,

• Vous vous distinguez par votre capacité d'écoute active, votre polyvalence et votre capacité à gérer vos priorités ?

• Vous êtes une personne proactif.ve, précis.e et vous avez un excellent relationnel ?

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions, vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

👉 Au sein du service Delivery, et en tant que Chef(fe) de Projet, vous êtes garant(e) du bon déploiement de nos logiciels et de la satisfaction client :

- Piloter les projets de bout en bout : cadrage, planification, coordination, accompagnement et suivi administratif. Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du client tout au long du projet.

- Assurer la satisfaction client en optimisant la création de valeur sur le projet. Vous représentez l’entreprise et ses valeurs auprès des équipes, du client et des partenaires.

Vos missions:

Pilotage de Projet

• Préparer et animer les réunions clés (lancement, suivi, clôture),

• Elaborer, suivre et tenir à jour le planning du projet, en planifiant et validant les interventions,

• Assurer la coordination entre les demandes du client et les équipes techniques de déploiement,

• Conseiller et guider le client dans la fourniture des prérequis et effectuer le paramétrage optimal de la solution conformément au cahier des charges du client,

• Faciliter l'appropriation des outils par le client et assurer sa satisfaction tout au long du projet,

Reporting

• Maintenir un reporting rigoureux des actions et des demandes dans JIRA,

• Informer le Team leader et le commercial de l'avancement et des éventuelles problématiques rencontrées,

• Participer aux réunions d'équipe pour partager les informations

• Participer à l'amélioration continue des processus et de la solution en qualifiant et remontant les demandes d'évolution ou de correction à l'équipe produit.

Gestion Administrative et Financière

• Assurer le suivi des jalons de facturation, envoyer les projets à la facturation et mettre à jour les dates de livraison,

• Envoyer et relancer les procès-verbaux et bons de livraisons pour la validation formelle des étapes du projet,

• Contribuer ponctuellement aux réponses des appels d'offres et aux soutenances.

Votre environnement de travail :

• Utilisation quotidienne de Jira et du pack Microsoft Office,

• Utilisation ponctuelle de Salesforce,

• Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent, et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant d’une RQTH

• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération…

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

• Primes d’intéressement & participation

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à Coline.care, plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable

3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.