Educateur Jeunes Enfants

À propos de nous

Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de réintégrer la société le plus sereinement possible.
La Direction Paris Insertion s'adresse aux personnes isolées, sans domicile fixe, ou aux familles, notamment migrantes ou monoparentales, avec un CHRS dédié aux personnes sous main de justice. Elle œuvre pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes en précarité, en mettant en place des actions concrètes comme l'accès aux droits, l'aide à l'emploi et l'hébergement. Elle soutient les personnes isolées ou en rupture sociale, avec un accompagnement adapté aux problématiques de santé et d'addiction. La Direction gère également des Résidences Sociales, des appartements privatifs, et le programme "Louez Solidaire" pour faciliter l'accès à un logement stable. Son objectif est d'assurer une réinsertion durable et de favoriser l'autonomie des personnes en difficulté.

Mission

Le CHRS CRETET, dans le 9ème arrondissement de Paris, accueille 25 familles monoparentales et propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 12 professionnels de métiers différents et complémentaires qui assurent l'hébergement, l'accompagnement social global et le soutien à la parentalité des personnes accueillies.

Le CHRS Maison d’Accueil Églantine (MAE), quant à lui, d’une capacité de 219 places, accueille des femmes enceintes et des femmes avec enfants sur les sites de Salneuve à Paris 17 (148 pl.), de Trévise à Paris 9 (36 pl.) et des familles (couples et familles monoparentales) dans des appartements en diffus à Paris (35 pl.). Elle propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 40 professionnels de métiers différents et complémentaires, secondée par des bénévoles.

En complémentarité des autres services et de l'ensemble des 2 équipes, le professionnel Educateur de Jeunes Enfants (F/H) intervient sur le secteur de Paris 9ème, dans une logique de territoire, auprès des bénéficiaires du CHRS Crétet ainsi que du site de Trévise et des Appartements de la Maison d’Accueil Eglantine, afin de:

- Prendre en charge le jeune enfant dans sa globalité en lien avec sa famille,

- Lutter contre les risques d’exclusion et de prévenir les inadaptations,

- Assurer un accompagnement de la fonction parentale adapté aux contextes familiaux et sociaux,

- En tant qu'acteur des politiques sociales, recenser et formuler les besoins en mode d’accueil, de gardes…

Ces différentes missions impliquent un fort travail en équipe, une participation au projet d’établissement et le développement des partenariats. Son action implique une transversalité d’action au sein de la Maison d’Accueil Eglantine.

ACTION EDUCATIVE ET SOCIALE AUPRES DU PUBLIC ACCUELLI :

• Organiser et animer des temps d’accueil, des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression dans les lieux d’accueil et de vie des enfants en veillant à la sécurité et à la propreté de ces espaces

• Observer et identifier les éventuelles difficultés ou besoins d’une famille (y compris par des visites des chambres) et définir une réponse adaptée en collaboration avec le reste de l’équipe

• Conseiller et sensibiliser les parents sur l’éducation, le développement de l’enfant et la prévention des risques de maltraitance, risques domestiques, etc.

• Accompagner les familles vers les structures extérieures (PMI, école, crèche etc.) et favoriser ainsi la socialisation de l’enfant et des parents et accomplir les tâches administratives nécessaires à leur suivi

• Elaborer des projets en lien avec les besoins des personnes accueillies à la MAE et répondant aux objectifs du projet d’établissement. (Exemple : actions collectives)
  

RESEAU, PARTENARIAT ET ACTIONS COLLECTIVES :

• Etre en lien avec les structures de la petite enfance et de la scolarité du 9ème arrondissement et des territoires d'implantation des appartements (Paris intra-muros) en tant que de besoin

• Définir et/ou participer aux projets et groupes de travail interinstitutionnels en lien avec les missions du service,

• Participer aux Groupes d’Analyse de Pratiques mis en place par les structures,

• Définir des partenariats socio-éducatifs avec l'ensemble des acteurs du territoire du 9ème en vue de l’accompagnement des enfants et du soutien à la parentalité

• Participer aux différents temps et évènements des 2 établissements (soirées, débats, portes ouvertes, inauguration, fêtes…).

Il/elle exerce sa profession en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de ses interventions. Ces différentes missions impliquent un fort travail en équipe, une participation au projet d’établissement et le développement des partenariats. Son action implique une transversalité d’action au sein du CHRS Crétet et de la Maison d’Accueil Eglantine et en articulation avec les équipes.

Profil

• Titulaire du diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants et 2 ans d’expérience dans lieu d’accueil collectif

• Connaissance des étapes clefs du développement du jeune enfant de moins de 4 ans

• Notions de psychosociologie de la relation de l'enfant et de soutien à la parentalité

• Capacité d’empathie, d’analyse et communication (accueil, écoute et expression)

• Capacité d'orienter les parents en fonction de leur demande vers un autre interlocuteur (connaissance locale des autres interlocuteurs),

• Capacité de se remettre en cause et de prendre du recul par rapport à ses propres références en matière d'éducation et de parentalité et fort engouement pour le travail en équipe

• Aisance en rédaction
  

Rémunération

• Coef 460 de la CCN51 (à partir de 25K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;

• Prime décentralisée (3%) ;

• Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.

Avantages

• 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;

• Parcours professionnalisant/mobilité interne ;

• Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;

• Titres-restaurant de 10 € financés à 50 % par l’employeur ;

• Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ;

• Prime mobilité durable jusqu’à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique…) ;

• Mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ;

• Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.