CHARGÉ DE PROJET POUR LA CRÉATION MAISON 1000 PREMIERS JOURS H/F

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..

Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux

Le Service Promotion de la santé a pour enjeux de :

- Favoriser l’accès aux droits et réduire les inégalités sociales ;

- Rendre lisible l’offre de santé sur le territoire et permettre aux habitants d’y accéder en fonction de leurs besoins ;

- Construire des parcours de santé répondant aux besoins des habitants ;

- Contribuer à la définition des orientations stratégiques en promotion de la santé ;

- Mettre en œuvre des actions en fonction des besoins repérés ;

- Coordonner la thématique à l’échelle de la ville ;

- Être référent thématique pour les associations œuvrant en santé ;

- Assurer une veille permanente en promotion de la santé et en santé publique ;

- Représenter la Ville au niveau local, métropolitain, régional et national.

• Pilotage du projet de la création de la maison des 1000 premiers jours :

- Finaliser le diagnostic opérationnel et rédiger la modélisation de la Maison des 1000er jours villeneuvoise

- Identifier les financements et déposer les demandes d'aides en lien avec la direction des finances

- Installer la gouvernance du projet et élaborer un calendrier opérationnel du projet et assurer son suivi

• Piloter la programmation architecturale en lien avec la Direction du Patrimoine Bâti :

- Création d'une dynamique transversale et partenariale ;

- Mettre en place des groupes de travail transversaux et partenariaux afin de créer le futur réseau de la parentalité ;

- Mettre en place les comités techniques permettant de préparer les différentes phases de validation du projet ;

- Identifier toutes les actions de soutien à la parentalité du territoire

- Proposer des nouvelles actions inexistantes en fonction des besoins identifier (conférences, formations, ateliers).

• Communication et valorisation de la maison des 100 premiers jours :

- Mettre en œuvre la stratégie de communication du dispositif ;

- Assurer la visibilité de la maison des 1000 premiers jours auprès des habitants et des partenaires ;

- Produire des supports d'informations, de sensibilisation et la programmation des activités avec la communication ;

- Organiser l'inauguration de la Maison des 1000 premiers jours.

• Encadrement et animation :

- Coordonner les différents services concernés et les différents partenaires ;

- Animer les différentes instances du projet assurer le suivi du bilan financier et d'activités du projet ;

- Accompagner les professionnels dans la mise en œuvre des actions qui seront programmées.

Master Bac+5 parentalité, éducation, de la petite enfance, et de la santé ;

Le Diplôme Universitaire (DU) sur les 1 000 premiers jours de l’enfant serait un plus ;

Connaissance du fonctionnement des Maisons des 1000 premiers jours ;

Connaissance des acteurs institutionnels et du secteur de la périnatalité/ petite enfance ;

Maitrise de la méthodologie de projet ;

Connaissance des financements publics et appels à projets ;

Connaissance législative relative à la petite enfance et à la protection de l'enfance.

Jours travaillés et horaires spécifiques : Disponibilité ponctuelle pour des réunions en soirée.

Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :

• Horaires variables selon les nécessités du service ;
• Télétravail possible, selon les conditions et les nécessités du service.

Les avantages

• Chèques déjeuner d’un montant de 9€ (participation employeur de 60%) ;
• Forfait mobilité durable ;
• Remboursement des frais de transport à hauteur de 75% ;
• Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..) ;
• Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée ;
• Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance.

Sa situation géographique

Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois.