Directeur·trice de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage

À propos de nous

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.

Mission

L'Université de Reims Champagne-Ardenne recrute un.e Directeur·trice de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage.

Au sein de la Direction Générale des Services, le ou la Directeur·trice de la Formation Professionnelle et de l'Apprentissage met en œuvre la stratégie de l'université en matière de formation tout au long de la vie, de formation professionnelle continue et d'apprentissage.

Il ou elle assure le pilotage de l'activité formation professionnelle et apprentissage de l'établissement en lien avec les composantes de formation et les services centraux.

Ses principales missions sont les suivantes :

• Piloter et développer l'activité de formation professionnelle continue et d'apprentissage ;

• Participer à la définition de la stratégie institutionnelle dans le domaine de la formation tout au long de la vie ;

• Accompagner les composantes dans la création et l'évolution de l'offre de formation ;

• Animer le réseau des référents formation continue et apprentissage ;

• Assurer le suivi réglementaire, administratif, financier et qualitatif des dispositifs ;

• Développer les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs d'activité ;

• Conseiller les équipes pédagogiques et accompagner les projets de professionnalisation des formations ;

• Piloter le budget et le modèle économique de l'activité ;

• Conduire des projets transversaux dans le domaine de la formation tout au long de la vie ;

• Représenter l'université auprès des partenaires institutionnels de la formation professionnelle et de l'apprentissage ;

• Assurer l'encadrement hiérarchique des personnels de la direction et accompagner le développement de leurs compétences ;

• Coordonner et animer fonctionnellement les réseaux d'acteurs de la formation professionnelle et de l'apprentissage au sein de l'établissement ;

• Organiser, planifier et superviser les activités de la direction dans une logique d'amélioration continue du service rendu ;

• Fédérer les équipes autour des objectifs stratégiques de l'établissement et accompagner le changement.

Profil

Connaissances

• Réglementation de la formation professionnelle continue et de l'apprentissage ;

• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur ;

• Environnement institutionnel de la Formation Continue et de l'Alternance (FCA) ;

• Fonctionnement des OPCO et des dispositifs de financement de la formation professionnelle ;

• Gestion budgétaire et pilotage d'activité ;

• Démarches qualité appliquées à la formation.

Compétences

• Capacité à élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement ;

• Expérience du pilotage d'activités et de projets complexes ;

• Expérience confirmée en management d'équipe et en encadrement hiérarchique ;

• Capacité à animer des réseaux d'acteurs et à exercer un management transversal ;

• Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision ;

• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;

• Sens de l'organisation, autonomie et réactivité.

Qualités attendues

• Leadership ;

• Esprit d'initiative ;

• Sens du service public ;

• Capacité à fédérer des interlocuteurs multiples ;

• Goût du travail en équipe et en mode projet.

Conditions d'exercice

• Déplacements ponctuels dans le cadre des missions confiées ;

Activité nécessitant de nombreuses interactions avec les composantes, les services/directions de l'université et les acteurs institutionnels de la formation professionnelle et de l'apprentissage

Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert à la mobilité interne, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans

Conditions salariales

Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement)

Participation à la protection sociale complémentaire

Date limite de réception des candidatures : 26/09/2026