Conseiller en évolution professionnelle et formation

À propos de nous

Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !

Mission

MISSIONS-ACTIVITES

En tant que conseiller en évolution professionnelle et formation, vous contribuerez à l’accompagnement des agents dans leur projet d’évolution professionnelle et leur maintien dans l’emploi en proposant des dispositifs et des actions de formation individuelles ou collectives adaptées.

MISSIONS PRINCIPALES

Mission 1 - Activité de conseiller en évolution professionnelle (60%) :

• Accueillir et écouter les agents de la collectivité afin de comprendre leurs besoins,

• favoriser leur mise en réflexion par rapport à l’élaboration d’un projet professionnel, les aider à formaliser leur demande,

• Analyser la situation professionnelle de l’agent rencontré dans toutes ses composantes (nature de la mobilité, adéquation poste et compétences…) et identifier ses compétences,

• Présenter l’offre de services RH, les outils mobilisables (bilan professionnel, VAE,

  formations, réorientation…)

• Co-construire un plan d’actions (collectif et/ ou individuel) pour mettre en œuvre un nouveau projet professionnel dans le cadre d’un reclassement ou repositionnement, évaluer les capacités de l’agent à occuper le/les emplois repérés et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires, établir des bilans d’étape du plan d’action pour réorienter les objectifs du projet avec l’agent, en tant que de besoin, participer au groupe de travail avec le service de médecine professionnelle et préventive (SMTI) et la Direction Santé, Qualité de vie au travail (DSSQVT) sur les situations médicales liées au maintien dans l’emploi.

Gestion administrative des dispositifs d’accompagnement :

• Gérer administrativement les dispositifs mis en œuvre dans le respect du cadre réglementaire, garantir la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires, notamment dans le domaine des reclassements professionnels,

  rédiger des synthèses, compte-rendus de suivi, bilans des dispositifs d’accompagnement et courriers aux agents

Mission 2 - Activité de conseiller formation (40%) :

Gestion administrative des dispositifs de formations mobilisables dans le cadre de l’évolution professionnelle :

Conseil et suivi des dossiers individuels de demandes de formations de préparations aux concours et examens, de bilans professionnels et de compétences, de Validation des Acquis et de l’Expérience, de mobilisation du compte personnel de formation...

• Saisies dans le logiciel LOCUS Formation

• Interface plateforme d’Inscription en Ligne (IEL) du CNFPT)

• Numérisation, classement, archivage

  
  
  

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION

Service développement des compétences et formation

RELATIONS FONCTIONNELLES

Interlocuteurs internes :

Services et directions du Pôle Ressources Humaines, DGA, Directeurs et Managers

Interlocuteurs externes :

Organismes de formation (CNFPT, secteur privé ou associatif), Centre de Gestion 82 ,médecine de prévention...

SPECIFICITES DU POSTE :

• Traiter de situations individuelles où la confidentialité des informations est indispensable

• Travail en coordination avec de multiples partenaires

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Savoirs :

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale

• Connaissance du cadre réglementaire de la formation et des dispositifs de mobilité

  
  

• Savoir-faire :

• Conduite des techniques d’entretien

• Capacités rédactionnelles confirmées (réaction de compte-rendus, courriers, rapports…)

• Capacité à maîtriser les évolutions réglementaires dans son domaine de compétences

• Maîtrise des outils bureautiques (tableur, traitement de texte et diaporamas)

  
  
  

Savoir-être :

• Qualités relationnelles (écoute, diplomatie, pédagogie)

• Esprit d’analyse et capacité de synthèse

• Sens de l’organisation

• Rigueur et précision

• Goût pour le travail en équipe

• Discrétion professionnelle