Responsable du Territoire des Solidarités de Troyes (H/F)

À propos de nous

Vous souhaitez travailler dans une collectivité dynamique,
à taille humaine où l’engagement professionnel est reconnu ? Rejoignez-nous !

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris,
l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.
Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville dotée d’un patrimoine exceptionnel, située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.
Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Mission

Mission - Raison d'être

Au sein d'une Maison des Solidarité du Département (MSD), le responsable de territoire des Solidarités assure la mise en œuvre de l'action médico-sociale en territoire conduite par le Pôle des Solidarités, les orientations et les priorités définies par le Président du Conseil Départemental.

A cette fin, il coordonne une équipe pluridisciplinaire, développe le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le cadre des missions dévolues au Pôle des Solidarités.

Il promeut des actions collectives avec les partenaires locaux, met en œuvre le schéma d’action sociale de proximité et notamment un Projet Social de Territoire.

Missions principales :

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l’Action Sociale de Proximité, le Responsable de territoire des Solidarités est chargé :

1. Est garant de la mise en œuvre de la politique départementale d'action sociale

• Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'intervention sociale et au développement de la politique départementale en matière médico-sociale

  • En contribuant à l’observation et l'analyse des besoins sur le territoire des solidarités,

  • En assurant un rôle d’observatoire social local au profit de la collectivité et des partenaires

• Contribue à inscrire la MSD dans une pratique de développement social local en lien avec le partenariat tant associatif qu'institutionnel dans le respect des missions du Conseil Départemental dévolues au PDS :

  • En pilotant des projets d'action sociale et médico-sociale et notamment le projet social de territoire

  • En favorisant la cohérence de l'action sociale territoriale en lien avec les interventions des partenaires locaux

• Met à disposition de la population du territoire l'ensemble des compétences et des services en lien avec les missions médico-sociales du PDS dans l’objectif d’améliorer les conditions d'existence et d'autonomie des personnes

  • En garantissant un accueil inconditionnel du public

  • En veillant au respect des principes de neutralité et d’égalité de traitement

2. Met en œuvre une organisation opérationnelle au sein de la MSD

• Garantit le respect des procédures, des échéances et de la qualité du service rendu par les professionnels placés sous sa responsabilité hiérarchique

• Assure l’organisation matérielle et fonctionnelle de la MSD et notamment la continuité du service rendu au public

• Prend les décisions en matière d’aides financières relevant de la compétence du Département après étude des dossiers individuels des usagers

• Met en œuvre les procédures en lien avec les directions et missions thématiques

1. Assure l’encadrement hiérarchique et/ou fonctionnel des équipes du territoire :

• Encadre les agents relevant de la Direction de l’Action Sociale de Proximité (1 adjoint ; 15 Travailleurs Sociaux de secteur ; 9X Secrétaires Médico-Sociaux de proximité ; 5 Référents de Parcours Insertion ; 1 Travailleur Social Emploi)

• Apporte un appui technique de proximité aux TMS et personnels de secrétariat en relais avec les autres chefs de service

• Veille à la validité juridique des actes posés des professionnels relevant de la DASP

• Valide les rapports de signalement et autres écrits professionnels

• Favorise la cohésion de l'équipe du territoire et assurer l'organisation fonctionnelle de la MSD en lien les autres chefs de service

• Anime et/ou co-anime les réunions au sein de la MSD

Activités transverses

• Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de la collectivité et de ses déclinaisons au PDS

• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique

• Suit, analyser et partager les données d’activité de la MSD

• Participe à l’expertise et au pilotage d'études

• Promeut l'action publique par une communication adaptée

Activités spécifiques

• Anime les réunions techniques de travail : réunions de fonction des assistants sociaux, des référents de parcours d’Insertion, des secrétaires d’action sociale de Proximité, des secrétaires référents IP, TS Emploi

• Représente la collectivité au sein d’instances partenariales

• Pilote certaines politiques publiques spécifiques : Violences Intra Familiales, France Numérique Ensemble ; Insertion…

• Est référent sur la gestion d’outils spécifiques (ex référent SOLIS)

Profil

Diplôme et expérience souhaités

• Diplôme d'Etat des métiers du social ou du médico-social

• Formations professionnelles qualifiantes ou universitaires dans le domaine médico-social appréciées

• Titulaire du permis B et possession d'un véhicule

• Maîtrise et/ou connaissance

  • Des cadres réglementaires et législatifs des politiques publiques d’action sociale

  • De la conduite de projets

  • Des méthodes d’ingénierie de projets dans le cadre du développement social

  • Des enjeux et méthodes et outils de la participation des personnes concernées et des professionnels

Compétences et qualités requises

• Aptitudes au management des équipes

• Maîtrise des techniques de relation d’aide

• Forte capacité à l'animation et à la gestion des relations humaines

• Sens des responsabilités, de l'organisation et esprit de rigueur

• Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques

• Capacité d'analyse, faculté d'écoute, dynamisme, sens et aptitude à la prise d'initiatives

• Aptitude à gérer les situation de stress tout en respectant un rythme de travail élévé

• Maîtrise des relations et des partenariats inter-institutionnels sur le territoire

• Capacité de gestion de conflit et de prévention de l’agressivité

• Grande disponibilité

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer de manière concertée avec sa hiérarchie

• Capacité à rendre compte de son activité

• Capacité d’adaptation

Conditions d'exercice :

• Travail en bureau, déplacements fréquents

• Poste exposé à des risques psychosociaux (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)

• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public

Avantages

• Opportunités de formation et d’évolution professionnelle

• Jusqu’à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 20 jours de RTT pour 38h30 hebdomadaires

• Compte Epargne Temps monétisable

• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun

• Chèques déjeuners

• Offre variée du comité d’œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales…)

• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur

Poste ouvert au cadre d’emploi des Conseillers socio-éducatifs ou des Attachés
Candidature à adresser avant le 3 octobre 2026.

Si le candidat retenu n’a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.