Responsable Santé et Sécurité H/F - Siège - CDD 1 an

Vous recherchez de nouveaux challenges professionnels au sein de CCEP ? Nous avons une opportunité pour vous !

Description :

Le Responsable Santé et Sécurité met en place les politiques et standards santé / sécurité et pilote l’amélioration continue pour garantir un travail sain et sûr vers une approche zéro accident.

Responsabilités principales :

1. Pilotage de la politique santé et sécurité sur son périmètre
- Traduire la politique CCEP et les exigences règlementaires envers les collaborateurs en instructions de travail détaillées à intégrer dans le système de management de la sécurité et la santé au travail
- Piloter l’analyse de risques santé et sécurité au travail pour s’assurer que les dangers sont définis dans le DUERP et les risques maitrisés
- Piloter le système de management de la Santé sécurité (Kore, ISO, réglementation..) et les plans d’actions associés
- Assurer la conformité à la veille réglementaires, les déclaratifs et contrôles associées (bruits, EVRC…)
- Garantir la réalisation des analyses de causes relatives à des incidents santé et sécurité au travail et d’intégrer les enseignements apportés par ces analyses dans les bonnes pratiques du périmètre
- Garantir le déploiement des moyens de maitrise des risques identifiés et leur suivi
- Participer activement aux audits et piloter les plans d’action associés
- Accompagner les équipes sur le pilotage de leurs indicateurs de performance santé – sécurité
- Piloter la feuille de route, les indicateurs santé sécurité et définir les plans d’améliorations avec les équipes concernées.
- Piloter le budget et contrôler les coûts en suivant des lignes budgétaires approuvées
- Participer à la réduction des risques par un processus d’amélioration continue.
- Manager éventuellement l’infirmier du site

2. Formation et sensibilisation
- Déployer la culture sécurité santé
- Former et sensibiliser les collaborateurs sur les sujets santé/ sécurité au travail
- Rendre acteur les collaborateurs sur la culture de la performance santé / sécurité

3. Sécurité RSE
- Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la sécurité, l’hygiène et la qualité.
- Réagir rapidement aux incidents, analyser les causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives.
- Collaborer avec le service QESH pour intégrer les considérations QEHS dans toutes les opérations et décisions
- Développer des procédures pour prévenir les risques et améliorer la sécurité au travail.

Principaux interlocuteurs :

Interne :
 Collaborateurs / équipes de management du périmètre : partage - interactions quotidiennes
 Représentants de proximité en local en usine : interactions ponctuelles
 Equipe centrale QESH : collaboration : interactions ponctuelles
 Equipe Services Généraux (FU) : interactions régulières

Externe :
 Entreprises extérieures sur site (travaux…) : partage – interactions ponctuelles
 Auditeurs externes, formateurs externes, organismes de contrôles règlementaires, inspection du travail, médecine du travail : partage – interactions ponctuelles

Compétences techniques requises :

- Connaissance de la réglementation
- Connaissance des thématiques santé / sécurité ( ex : travail en hauteur, espace confinés…)
- Connaissance des référentiels et standards CCEP en santé sécurité et spécifiquement liées au périmètre (site industriel ou autre)
- Connaissance de la norme ISO 45001

Compétences comportementales requises :

- Etat d’esprit positif
- Résolution de problèmes et pensée critique
- Autonomie et responsabilisation
- Créativité et innovation
- Agilité et gestion du changement

A propos de Coca-Cola Europacific Partners
Nous sommes Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), le plus grand embouteilleur et distributeur des produits de la Coca-Cola Company dans le monde, et l’un des principaux acteurs du secteur des boissons en France.
Une équipe de 42 000 collaborateurs passionnés répartis sur 31 pays, dont 2 500 en France, œuvre au quotidien pour produire, commercialiser et distribuer un portefeuille de marques iconiques, dont Coca-Cola, Fanta, Powerade, Monster et Fuze Tea.
Chez CCEP, nous faisons ressortir le meilleur de chacun. Ici, nos collaborateurs rêvent en grand. Ils contribuent à façonner des marques célèbres dans le monde entier, tout en insufflant un changement positif et durable sur nos marchés.
4 piliers nous unissent :
• Nous aimons les marques que nous embouteillons
• Nous sommes une entreprise humaine
• Nous grandissons ensemble
• Nous faisons la différence

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

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