Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP), l’université de Tours est la première université de la région Centre-Val de Loire.
Elle propose une offre de formation large, pluridisciplinaire, et interdisciplinaire et une recherche d’excellence reconnue. C’est aussi un établissement inscrit dans un environnement régional dynamique, connu pour la qualité de vie qu’il offre à ses habitants. Dans ce cadre, l’université de Tours se présente comme une université citoyenne, aux valeurs humanistes, socialement engagée, éthiquement responsable.
L’université accueille 30 000 étudiantes et étudiants, et emploie aujourd'hui plus de 1200 personnels et plus de 1400 enseignants chercheurs.
Pour accompagner son développement, l'université de Tours recrute chaque année de nouveaux talents.
Ce poste, comme tous les postes de notre université, est ouvert aux candidats et candidates en situation de handicap.
Sous la responsabilité directe du/de la coordinateur/rice, le/la gestionnaire RH assure l'ensemble des processus de gestion de carrière et de paie des personnels BIATSS dont il/elle a la charge, et participe à l’activité du service au sein de la DRH.
Assurer la gestion individuelle des personnels BIATSS de son portefeuille :
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière et à la paie des personnels
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie, et procéder à sa saisie
- Sécuriser ses pratiques et assurer un autocontrôle mensuel
- Accueillir, conseiller et informer les agents gérés ainsi que les différents services partenaires
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels administratifs
- Alerter et rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord
- Suivre et mettre en œuvre les évolutions réglementaires
Connaissances
- Maîtriser la réglementation et les procédures dans le domaine des ressources humaines
- Maîtriser la réglementation et les procédures dans le domaine de la paie publique
- Avoir une bonne connaissance de l’université et de son fonctionnement
- Avoir une bonne connaissance de la fonction publique
Compétences opérationnelles
- Appliquer les textes règlementaires
- Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que besoin
- Maîtriser l’expression orale et écrite
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques
Compétences comportementales
- Faire preuve d’organisation et de rigueur
- Savoir se rendre disponible et respecter les délais
- Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
- Être autonome et savoir anticiper
- Savoir travailler en équipe
- Avoir le sens de l’écoute, du dialogue et du relationnel
- S’adapter aux différentes situations et aux interlocuteurs
Contraintes particulières :
Contraintes liées aux calendriers de recrutement et de la paie
Informations complémentaires :
poste ouvert aux contractuel·les et titulaires
catégorie : B
Contrat à pourvoir dès que possible jusqu'au 31/08/2027
Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF
RIFSEEP : groupe 3
date limite de candidature : 25/09/2026
Renseignements sur le poste : recrutement.drh[@]univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte)
Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation
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