Responsable Marketing - CDI

Description du poste

Salaire: 40 000K€ - 55 000K€

🏢 Description de lʼentreprise

Notre client est un acteur en forte croissance spécialisé dans le recrutement de profils Tech, Digitaux, Ressources humaines et Fonctions Support.

Un contexte de développement ambitieux : dans le cadre d’un changement d’échelle et d’une ambition forte de croissance, l’entreprise souhaite renforcer son équipe marketing afin d’accélérer la génération d’opportunités commerciales et structurer durablement ses leviers d’acquisition.

💼 Description du poste

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Responsable Marketing orienté(e) Growth & Lead Generation pour piloter les actions marketing ayant un impact direct sur la croissance commerciale.

Rattaché(e) au CRO et en collaboration étroite avec les équipes en charge de la notoriété et de l’influence, vous aurez pour mission de construire, exécuter et optimiser une stratégie marketing capable de générer des opportunités qualifiées pour les équipes commerciales.

Votre mission : transformer la visibilité de la marque, les contenus et les actions marketing en un véritable moteur de génération de leads.

Vos principales responsabilités seront :

Social selling & génération de leads : analyser les interactions issues des réseaux sociaux, identifier les signaux d’opportunité, qualifier les contacts pertinents et transmettre des leads contextualisés aux équipes commerciales.

Conversion de l’audience en opportunités commerciales : structurer l’animation des réseaux sociaux, accompagner la présence digitale des dirigeants et mettre en place des actions permettant de transformer la notoriété en rendez-vous qualifiés.

Création de contenus orientés business : piloter la production de contenus (newsletter, campagnes emailing, témoignages clients, contenus web…) avec un objectif clair de développement de la notoriété et d’alimentation du pipeline commercial.

Marketing événementiel : participer à la conception et au déploiement d’événements ciblés, assurer la collecte et l’enrichissement des contacts, puis organiser leur suivi avec les équipes commerciales.

Account-Based Marketing : contribuer au développement de comptes stratégiques grâce à l’enrichissement des données, à la prospection ciblée et à la création d’approches personnalisées.

Développement de nouveaux leviers d’acquisition : explorer et tester de nouveaux canaux de génération de leads (campagnes sponsorisées, partenariats, nouvelles approches growth…).

Votre environnement de travail : vous évoluerez dans une équipe en construction, avec un fort niveau d’autonomie et un rôle clé dans la structuration des pratiques marketing. Vous serez attendu(e) sur votre capacité à mettre en place des process efficaces, mesurer l’impact des actions menées et prioriser les initiatives générant le plus de valeur.

Ce qui fera votre réussite : votre capacité à passer d’une logique de visibilité à une logique de performance marketing mesurable, avec une attention constante portée à la qualité des leads générés et à leur contribution au développement commercial.

Le poste est basé idéalement à Paris, avec une organisation flexible favorisant le télétravail.

Profil recherché

Expérience attendue : vous disposez d’une première expérience significative en marketing, avec une dominante growth marketing, acquisition ou lead generation, idéalement acquise dans un environnement dynamique de type start-up, PME ou scale-up.

Compétences clés :

Vous maîtrisez les fondamentaux de la génération de leads B2B et savez construire des campagnes orientées conversion.

Vous êtes à l’aise avec un CRM (idéalement HubSpot) et les outils d’enrichissement, de scoring et d’automatisation marketing.

Vous savez analyser la donnée pour mesurer la performance des actions marketing et identifier les leviers d’amélioration.

Vous avez une bonne compréhension des réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn, et de leur potentiel commercial.

Vous êtes capable de concevoir des contenus engageants avec une approche orientée business.

Vous êtes à l’aise en anglais dans un contexte professionnel.

Ce qui fera la différence :

Vous avez une culture très orientée résultats : les indicateurs d’engagement vous intéressent surtout lorsqu’ils contribuent à générer des opportunités commerciales.

Vous êtes structuré(e), autonome et capable de faire avancer des sujets de manière proactive.

Vous aimez construire, tester, apprendre et améliorer des process dans un environnement en évolution.

Vous appréciez les modes de fonctionnement collaboratifs, documentés et asynchrones.

La connaissance d’outils comme Notion, Google Workspace, Slack ou HubSpot ainsi qu’une expérience du travail en environnement asynchrone seront appréciées.