Leader reconnu dans la distribution de solutions de réfrigération commerciale et de climatisation pour les professionnels, GFF s’appuie sur une culture d’entreprise forte, alliant la proximité d’une structure à taille humaine à la solidité du groupe Beijer Ref.
Au quotidien, nos 300 collaborateurs contribuent à notre réussite grâce à leur expertise, leur engagement et leur sens du service client.
Rejoindre GFF, c’est intégrer un environnement où le respect de chacun, l’accompagnement des talents et l’évolution professionnelle sont au cœur des priorités. Nous menons une politique active en faveur de la santé et de la sécurité, de la formation des collaborateurs notamment avec la Beijer Ref Academy, de l’égalité professionnelle et de l’inclusion, particulièrement s’agissant des personnes en situation de handicap.
Avec 44 agences en métropole et à la Réunion, ainsi qu’un siège basé en région lyonnaise, nous poursuivons notre développement et recherchons aujourd’hui des talents prêts à contribuer à cette dynamique et à incarner nos valeurs sur le terrain.
Description de l'offre :
Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous aurez notamment en charge :
Vous êtes titulaire a minima d’une licence en ressources humaines et justifiez d’une expérience opérationnelle réussie d’au moins 15 ans dans une fonction de RRH, en fonction de management, idéalement dans le domaine de la distribution.
Vous maîtrisez la législation sociale et les fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez écouter et communiquer en vous adaptant à vos interlocuteurs. Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du terrain et de l’accompagnement des équipes. Vous agissez avec réactivité et fiabilité. Vous respectez la confidentialité, faites preuve de loyauté envers la direction.
La bienveillance, l’équité et le sens du service font partie de vos valeurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes familiarisé(e) avec les logiciels RH. La pratique de l’anglais professionnel et la connaissance de la convention collective Métallurgie seront appréciées.
Processus de recrutement :
1 échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
2 entretiens en présentiel dans nos locaux au siège de la société avec la DRH et au moins un membre du comité de direction
Des tests seront proposés dans le parcours de recrutement.
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