Conseiller Départementale en Insertion et en Emploi (H/F)

À propos de nous

Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !

Mission

MISSIONS-ACTIVITÉS :

(Décliner l'ensemble par mission)

 Entretien de diagnostic et d’orientation des nouveaux allocataires du RSA entrant dans le dispositif ;

 Prospection pour et auprès des employeurs du territoire, pour permettre la mise en relation, le placement en emploi dans le secteur marchand et non marchand (contrats aidés) ;

 Accompagnement individualisé de ces contrats PEC, ainsi que des contrats en CDDI dans les Ateliers et chantiers d’insertion (ACI), via le suivi et le renseignement du livret d’accompagnement.

Élaboration, suivi et accompagnement des contrats d'engagements pré-professionnels et, en binôme avec assistant de service social, des contrats d'engagements socio-professionnels. Permettre la levée des freins (mobilisation du dispositif FARE82, solutions de garde d’enfant, utilisation des structures et outils du PDI adaptés).

 Mise en place de PMSMP (immersion) : contractualisation, accompagnement et évaluation du stage, conclusion et suites à donner (validation ou invalidation du projet professionnel, signature du contrat de travail, etc.).

Participation à l'évaluation du Programme Départemental d'Insertion (PDI) par la connaissance et l'évaluation des chantiers d'insertion.

 Participation en qualité de personne ressource aux différentes instances de fonctionnement dont les équipes pluridisciplinaires, les réunions de régulation, les temps de travail avec les partenaires de l'insertion socio-économique.

 Organisation et visites d’entreprises avec les allocataires du RSA.

Mise en place et animation de projets / réunions : ateliers de remobilisation, actions informatives, réunion de mise en projet, forum, job dating, atelier RSA à France Travail (pack remobilisation), etc.

Représentation technique du Département lors de manifestations en lien avec l’emploi (présentation des actions proposées par le Département).

MISSIONS ANNEXES :

 Transport des allocataires du RSA non mobiles sur des actions, forums, visites ;

 Participation au Comité Technique de l’Animation (CTA), organisé par France Travail ;

Collaboration avec le service communication (élaboration de supports de communication : films, flyers, articles TG Mag)

POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :

(organigramme, liens hiérarchiques)

Directrice générale adjointe du Pôle des Solidarités Humaines

Directrice de la Cohésion sociale

Responsable du service RSA et Insertion

RELATIONS FONCTIONNELLES :

(interlocuteurs internes/externes)

- Interne : Liens avec les agents du service insertion et des MDS.

- Externe : Partenaires extérieurs et opérateurs

SPÉCIFICITÉS DU POSTE :

- Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) :

Véhicule personnel indispensable : Déplacements permanents sur le territoire d'intervention et le Département

- Risques liés au poste :

Agressivité dans certains cas, induite par certaines décisions d’orientation

- Moyens spécifiques mis à disposition :

 Téléphone portable

 Ordinateur portable

Profil

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoirs :

 Connaissance de la politique d’insertion en matière de RSA

 Connaissance de la politique insertion en matière de revenu de solidarité active

 Connaissance de la problématique des populations en situation de précarité

 Connaissance des notions d'insertion sociale et professionnelle

 Connaissance du tissu économique départemental

 Connaissance des bases élémentaires de la réglementation et législation du travail

 Connaissance du milieu de l'entreprise : fonctionnement, obligations réglementaires, comptabilité

 Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers (Parcours Solidarités, plateforme de l’inclusion).

Savoir-faire :

 Savoir se positionner face à un public difficile, en zone QPV ou non

 Savoir se positionner auprès des employeurs, pour répondre à leurs besoins en recrutement

 Savoir parler en public, animer une réunion

 Élaborer un projet professionnel centré sur l’individu et assurer son suivi

 Conseiller l’individu sur ses démarches, assurer le suivi des actions et lui suggérer des axes d’évolution

 Construire, mettre à jour et suivre la documentation professionnelle (du dossier d’inscription aux contenus informatifs)

Savoir-être :

 Qualités relationnelles nécessaires

 Écoute attentive et active

 Travail en équipe

 Autonomie

 Organisation et gestion du temps

 Capacité à fédérer

 capacité d’analyse, rédactionnelle et synthèse