Responsable Technique et Educatif H/F

Rejoindre le Département de la Vendée, c’est évoluer dans une collectivité dynamique, riche de 150 métiers différents. S’investir professionnellement au Département, c’est donner du sens à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et construire la Vendée de demain !

Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales destinées à accompagner les Vendéens à chaque étape de leur vie. L’accompagnement des personnes âgées ou en situation de handicap dans la dignité, la protection des plus vulnérables- notamment des enfants - ainsi que les enjeux liés au logement, et à l’emploi constituent autant de missions auxquelles le Pôle apporte des réponses concrètes et innovantes.

Composé de trois directions et d’une Maison Vendée Autonomie, il regroupe plus de 1000 agents et gère un budget annuel de près de 350 M€ par an.

La Direction Enfance Famille met en œuvre les missions de prévention et de protection de l’enfance. L’Aide Sociale à l’Enfance accompagne les familles rencontrant des difficultés dans l’exercice de leurs responsabilités parentales et soutient la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l’être.

Missions principales

Sous l’autorité hiérarchique du responsable de l'unité des territoires, vous avez en charge les missions suivantes :

Conseil technique et coordination

Pour les mineurs confiés :

• Accompagner et garantir l’élaboration et la mise en œuvre du projet pour l’enfant en lien avec l’éducateur de suivi
• Coordonner avec l’éducateur de suivi l’action des différents acteurs intervenant dans les situations individuelles en protection de l’enfance

Auprès du Responsable Juridique et Administratif (RJA) :

• Apporter un conseil technique sur les situations de protection

Au sein du service :

• Participer à la réflexion sur les projets et actions transversales du service, et à ce titre, assurer l’animation de certaines de ces actions et la représentation du service

Encadrement technique et hiérarchique de l’équipe éducative du territoire

• Organiser des temps de réflexion sur les projets individualisés (coordination et concertation)
• Accompagner l’équipe sur leurs pratiques professionnelles
• Réaliser l’évaluation des écrits des travailleurs sociaux
• Programmer et animer les réunions d’équipes
• Apporter un soutien technique à l’analyse des situations difficiles
• Organiser le travail de l’équipe, gérer les plannings pour répondre aux obligations légales et assurer la continuité du service public
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
• Veiller au respect du cadre légal et à la mise en œuvre sur le terrain du projet de service et du schéma enfance famille

Profil recherché et diplôme souhaité

Titulaire d’un diplôme d’État dans le domaine socio-éducatif (Éducateur spécialisé, Assistant de service social ou Conseiller en Économie Sociale et Familiale), vous disposez d’une solide connaissance du cadre législatif et institutionnel de la protection de l’enfance ainsi que des problématiques liées à la maltraitance et à l’accompagnement des familles en difficulté.

Une expérience réussie en encadrement d’équipe est souhaitée et le CAFERUIS constitue un atout apprécié.

Vous maîtrisez la méthodologie de projet, les techniques de communication écrite et orale, l’animation de réunions ainsi que les outils bureautiques courants.

Le permis B est indispensable pour l’exercice des missions.

Qualités requises

• Fortes aptitudes managériales (capacité à piloter, organiser et animer une équipe)
• Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode partenarial
• Capacité à gérer l’urgence et organiser les priorités
• Sens de l’écoute, de la médiation et du dialogue
• Aptitude à l’analyse, la synthèse et la prise de décision
• Sens de l’organisation et de l’anticipation
• Grande disponibilité

Vos avantages

• 25 jours de congés et 22 jours d'ARTT
• Une possibilité d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET)
• Titres repas dématérialisés d'une valeur faciale de 8 euros, dont 4,80€ financés par la collectivité
• Prestations sociales du FDAS/CNAS (chèques noël/rentrée scolaire, plan d'épargne chèques vacances, participation financière à la garde d'enfant et l'accueil de loisirs, etc..)
• Participation financière aux frais de mutuelle: 22 € bruts par mois, sous réserve d'un contrat labellisé (vérifier la labellisation sur https://www.collectivites-locales.gouv.fr)
• Participation financière au titre de la Prévoyance (souscription obligatoire à un contrat collectif) : participation employeur de 55% sur les garanties minimales (incapacité et invalidité, hors options : taux de 2,09% du Traitement indiciaire brut et du régime indemnitaire brut.
• Remboursement abonnement domicile/travail : la prise en charge est fixée à 75% du prix de l’abonnement, sur la base des tarifs de 2ème classe, dans la limite de 101,75€ par mois.
• Primes annuelles: prime départementale d’un montant annuel de 844€ bruts (versée pour moitié en juin et en décembre) et prime d’intéressement à la performance collective de 450€ bruts versée une fois par an, en décembre, sous réserve de conditions d'ancienneté