Rattaché au Directeur Général des Services et membre du collectif de direction, vous portez une fonction pleinement stratégique, au croisement des politiques RH et de l’évolution des organisations. Vous contribuez directement à la mise en œuvre du projet politique en accompagnant les transformations managériales, organisationnelles et culturelles de la collectivité.
Vous intervenez en priorité sur trois registres structurants :
À la tête d’une direction d’environ 50 agents (gestion administrative et financière, carrières et paie, RH de proximité, développement des compétences, projets transversaux), vous incarnez une fonction d’appui et de conseil auprès des élus, de la direction générale et des directions opérationnelles. Vous contribuez également à structurer une communication interne cohérente et mobilisatrice.
Selon votre profil, le périmètre pourra être élargi, notamment par le rattachement du service des moyens généraux, et la fonction positionnée à un niveau de DRH ou de DGA RH.
Manager confirmé, vous disposez d’une expérience solide au sein de collectivités territoriales, idéalement en environnement Ville et / ou EPCI.
Votre parcours vous a conduit à occuper des fonctions de direction générale adjointe ressources ou de direction générale, avec une dominante finances/RH, vous conférant une vision globale des équilibres organisationnels et des enjeux de transformation publique.
Reconnu pour votre intelligence relationnelle et votre capacité à fédérer, vous conjuguez :
Vous savez inscrire l’action RH dans une logique de service aux directions, de performance collective et d’accompagnement du changement.
Poste ouvert au cadre d’emplois des administrateurs et des attachés territoriaux ou par voie contractuelle.
Bien positionné sur l’axe Paris–Lyon, le Grand Chalon (117 000 habitants), second pôle économique de Bourgogne, s’appuie sur la vitalité de sa ville-centre, Chalon-sur-Saône, reconnue pour son dynamisme, son cadre de vie et ses nombreux labels.
Dans une logique de convergence et d’efficacité de l’action publique, la Ville et la Communauté d’agglomération ont structuré un modèle de mutualisation avancé, réunissant près de 1 700 agents autour d’une direction générale unique. Ce modèle appelle aujourd’hui un pilotage RH renforcé, à la fois stratégique et structurant, au service de la transformation des organisations.
Dans ce contexte renforcé par les innovations telles que l’Intelligence Artificielle, la Ville et le Grand Chalon recherchent leur :
Directeur des Ressources Humaines mutualisé (H/F).
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Directeur des Ressources Humaines Mutualisé (H/F) • CHALON SUR SAONE, France
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