Comptable fournisseurs H/F

Présentation de la société

Notre client est une PME spécialisée dans le secteur de la construction, intervenant sur des projets variés et disposant d’un environnement de travail à taille humaine.

Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative et financière, nous recherchons un Comptable fournisseurs. Rattaché au Responsable Comptable, vous prenez en charge la gestion de la comptabilité fournisseurs ainsi que les différentes missions administratives associées. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes opérationnelles et êtes un interlocuteur privilégié des fournisseurs, prestataires et sous-traitants.

Description

Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de gestion des fournisseurs :
• Saisie et intégration des factures fournisseurs et sous-traitants dans les logiciels dédiés;
• Contrôle de la conformité des factures avec les bons de commande et bons de livraison associés.
• Suivi des documents manquants et gestion des éléments en attente.
• Vérification et mise à jour des coordonnées bancaires des fournisseurs.
• Préparation et établissement des virements fournisseurs, en France et à l’étranger.
• Préparation et suivi de la trésorerie.
• Gestion des retenues de garantie liées aux sous-traitants.
• Réalisation et analyse des rapprochements bancaires.
• Rattachement des dépenses et suivi analytique par chantier.
• Gestion des ouvertures de comptes fournisseurs.
• Gestion des demandes d’avoirs, notamment concernant les frais de facturation et de transport.
• Suivi des litiges fournisseurs et des demandes d’avoirs.
• Contrôle du bon déroulement des circuits de validation et du respect des délais de paiement.
• Élaboration de tableaux de bord périodiques à destination de la direction : suivi de la consommation de carburant, des stocks de palettes, etc.
• Préparation des éléments nécessaires aux bilans comptables : stocks, immobilisations, stock carburant.
• Identification et transmission au DAF des éléments relatifs aux refacturations à mettre en place dans le cadre d’une SEP.
Vous assurez également des missions complémentaires telles que la gestion des achats de petites fournitures de bureau et la préparation de la DAS 2.
Vous participez par ailleurs à la démarche qualité, sécurité et environnement de l’entreprise, notamment en respectant les procédures en vigueur, en remontant les éventuels dysfonctionnements et en contribuant aux actions liées à la RSE et au bilan carbone.

Exigences

De formation BTS Comptabilité ou équivalent, vous justifiez idéalement d’une première expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques, notamment le Pack Office.
Vous êtes capable de contrôler la conformité des factures, de gérer les éventuels litiges fournisseurs et de trouver des solutions amiables avec vos interlocuteurs.
Organisé, méthodique et rigoureux, vous savez gérer un volume important de documents tout en respectant les délais et les échéances.
Votre autonomie, votre sens des priorités et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts importants pour réussir dans ce poste. Vous êtes également reconnu pour votre bon relationnel, votre dynamisme et votre force de proposition.

Avantages

• 13e mois : une rémunération complémentaire versée chaque année.
• Participation : un dispositif représentant environ 70 % d’un salaire mensuel.
• PPV : une prime annuelle généralement comprise entre 1 000 et 1 500 €.
• Mutuelle PRO BTP : une couverture reconnue dans le secteur, prise en charge à 60 % par l’employeur.
• CSE avantageux : accès à une plateforme permettant de bénéficier de billetterie et d’offres à tarifs préférentiels.
• Chèques cadeaux de Noël : entre 100 et 130 € selon les modalités en vigueur.
• Chèques vacances : participation de l’entreprise pouvant aller jusqu’à 100 €, dont 70 € offerts.
• Moments de convivialité : deux repas organisés chaque année au sein de l’entreprise, en été et en hiver.
• Politique salariale dynamique : une revalorisation salariale étudiée chaque année, notamment lors de la campagne de mars, ainsi qu’une seconde échéance en septembre pour les collaborateurs arrivés en cours d’année. Selon les situations, cela peut se traduire par une augmentation ou une prime.
• Une entreprise qui mise sur l’humain : un environnement de travail où l’accompagnement, la proximité et la fidélisation des collaborateurs occupent une place importante.