Assistant (e) de service social H/F

À propos de nous

Né de la fusion de deux établissements et ouvert en 2017, l’Hôpital Nord Franche-Comté est un établissement moderne et récent. L’ensemble des sites est doté d’équipements à la pointe de la technologie qui vous permettront d’exceller dans votre spécialité.

Situé en Franche-Comté, il est proche de la frontière Suisse et de l’Allemagne et est desservi par l’aéroport de Bâle et une gare TGV. Notre établissement propose un environnement de travail ressourçant et verdoyant au sein d’un patrimoine culturel et gastronomique riche.

Nos avantages :
- Crèche dédiée à l’établissement
- CGOS + Amicale du personnel
- Self d’entreprise
- Association sportive
- Évènements festifs
- Ateliers bien-être

Fidèle à nos valeurs d'égalité des chances et de diversité, notre établissement est handi-accueillant et met en œuvre des actions concrètes pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Poste éligible au dispositif ADN Talent.

Mission

• Entretiens avec les personnes les patients hospitalisés et / ou leur entourage avec l’accord du patient en vue d’un diagnostic psychosocial

• Accompagnement des patients et leur entourage: entretiens d’aide et de soutien, accompagnement dans les démarches

• Information et suivi des droits, devoirs et procédures des personnes en difficulté

• Rédaction de rapports sociaux ou de signalements dans le cadre de la protection des personnes vulnérables

  Mise en place d’actions préventives ou curatives en vue du retour ou du maintien à domicile ou de l’admission en établissement, en assurant la prise en charge des patients pendant et à l’issue de l’hospitalisation

• Connaissance du réseau partenarial du territoire (25/90/70) afin d’informer, d’orienter le patient et de solliciter les dispositifs adaptés à sa situation

  ACTIVITES PRINCIPALES

  • Aide à l’insertion ou réinsertion sociale et /ou professionnelle

  • Transmission des informations dans l’intérêt de la prise en charge du patient

  • Élaboration de projets individuels, articulé avec l’équipe pluridisciplinaire en prenant en compte le patient dans sa globalité

  • Travail en lien étroit avec les services de soins

  • Médiation des relations avec l’entourage, les services et les partenaires extérieurs

  • Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations et aux interventions

  • Veille juridique et sociale

  • Production annuelle d’un rapport et d’une évaluation statistique de l’activité

  • Accueil et tutorat des étudiants

Profil

SAVOIR-FAIRE

• Animer et développer un réseau professionnel

• Argumenter et convaincre avec un/ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)

• Auditer l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation dans son domaine de compétence

• Conduire un entretien d’aide

• Etre capable d’empathie et savoir faire preuve de bienveillance

• Identifier/analyser des situations d’urgence et définir des actions

• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

• Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité

• Rédiger et mettre en forme des notes, documents, et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

• Travailler en équipe pluridisciplinaire/ en réseau

• Etre méthodique, rigoureux et organisé

• Savoir gérer son temps et déterminer les priorités

• Utiliser les outils bureautiques

  CONDITIONS DE TRAVAIL

  · Capacité d’adaptation

  · L’agent est soumis au secret professionnel

  · Maintien et développement des connaissances et compétences professionnelles

  · Ethique et déontologie professionnel

  · Développer un réseau professionnel

  · Analyse et évaluation des situations et établir un plan d’action adapté

  · S’assurer du suivi et de la traçabilité de notre intervention

  · Conduire un entretien d’aide

  · Veille sociale

  · Mobilité entre les services

  · Horaires : plages variables

  · Continuité de service :

  -remplacement des collègues absents

  -présence de minimum 1 agent (sur 2)

  · Les cycles de travail sont établis selon le règlement intérieur de l’HNFC