L’Université Marie et Louis Pasteur incarne une nouvelle ère pour l’enseignement supérieur et la recherche en Bourgogne-Franche-Comté.
Avec plus de 27 000 apprenants et 2 500 personnels administratifs et enseignants-chercheurs, elle s’appuie sur une administration innovante et des synergies renforcées pour relever les défis académiques, scientifiques et sociétaux d’aujourd’hui et de demain.
Ce que l’université vous propose :
· Organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· Droit aux congés annuels de 25 jours, auxquels s’ajoutent des jours supplémentaires au titre de l’ARTT (aménagement et réduction du temps de travail), au prorata du volume horaire et de la durée du contrat.
· Possibilité de développement professionnel en interne et externe (concours, mobilité, formation continue…)
· Accès à des prestations d’action sociale (aide aux loisirs culturels et sportifs pour les personnels et leurs enfants, restauration…) et d’offres variées du service sciences, arts et culture (animations, expositions, conférences…)
A l’UMLP, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences et toutes les personnalités. L’université s’inscrit dans une politique d’inclusion et de non-discrimination.
Vous recherchez des missions passionnantes et innovantes qui ont du sens et vous souhaitez vivre une expérience professionnelle pleine de défis : Alors rejoignez l’Université Marie et Louis Pasteur !
Définition de la fonction :
Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Gestion administrative et logistique d'actions de formation professionnels.
(Prévention des risques, scolarité, …)
Champ des relations :
Organismes prestataires, et intervenants externes et internes
Ensemble des agents de la DRH, en particulier les services de gestion du personnel (BIATSS et Enseignants)
Services centraux (DAF, communication, pilotage, etc.)
Relations avec l'ensemble des agents de l'université, les relais RH dans les composantes, et les membres de la commission de la formation permanente
Activité 1 : Gestion des formations
Participer à l’actualisation du plan de développement des compétences
Élaborer et gérer le planning des actions de formation confiées
Mettre en œuvre les actions de formations : inscriptions, convocations, suivi et bilans
Diffuser les offres de formation
Organiser et animer la commission de la formation permanente
Activité 2 : Participation aux différents projets du service
Mettre à jour les tableaux de bord
Elaborer des indicateurs
Assurer le suivi budgétaire
Participer aux campagnes annuelles de recensement des besoins en formations
Effectuer une veille réglementaire, notamment sur les évolutions des dispositifs de formation
Activité 3 : Accompagnement et conseil
Identifier et anticiper les besoins en développement des compétences des personnels
Conseiller les agents et les services sur les dispositifs de formation
Participer à la construction de parcours de formation individualisés
Animer des temps d’information sur les dispositifs de formation
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Il est à pourvoir dès que possible.
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Cette annonce retient votre attention, candidatez et venez-nous en parler !
https://univ-fcomte.nous-recrutons.fr/
Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste :
Compétences opérationnelles :
Travailler en équipe et en réseau
S’adapter aux différents interlocuteurs
Savoir anticiper et planifier son activité
Techniques de communication écrite et orale
Maitriser des outils bureautiques
Connaissances :
Organisation et fonctionnement de la fonction publique et de l’enseignement supérieur
Réglementation dans le domaine de la formation
Qualités :
Sens de l'organisation
Rigueur
Écoute, diplomatie
Réactivité
Autonomie
Chargé de développement des compétences (F/H) - Direction des Ressources Humaines • Besançon, France
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