Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service Gestion Administrative et sous la responsabilité fonctionnelle du référent mission carrière à la Direction des Ressources Humaines, le titulaire du poste devra assurer les fonctions de gestionnaire au sein d’une mission composée de 6 personnes.
MISSIONS :
A ce titre, le titulaire du poste devra assurer :
§ La gestion intégrée d’un portefeuille d’agents tout au long de leur parcours professionnel : la gestion des déroulements de carrière, la gestion administrative (arrêté, contrats) , la gestion de la protection sociale (suivi des arrêts maladie imputables ou non au service), la gestion des départs à la retraite.
§ Assurer la sécurisation juridique des actes de gestion, des droits des agents.
§ La gestion des déroulements de carrière (préparation, organisation et suivi),
§ Une bonne utilisation du logiciel SIRH (fiabilité de la saisie, optimisation dans l’utilisation du logiciel, réalisation des tests, élaboration et contrôle des requêtes), en appui avec le référent SIRH,
§ Une participation à la veille juridique,
§ Une participation à la gestion des dossiers transversaux (avantages en nature, SFT, DSN, IJSS, médailles,….)
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
§ Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des textes applicables à l’activité,
§ Intérêt prononcé pour la gestion RH,
§ Connaissance des outils informatiques (bureautiques et logiciels applicatifs),
§ Autonomie sens de l’organisation, capacité d’adaptation,
§ Grande rigueur et capacité d’analyse,
§ Bon relationnel,
§ Sens de la discrétion et du respect de la confidentialité,
§ Goût du travail en équipe.
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GESTIONNAIRE CARRIÈRE-RETRAITE (H/F) • AURILLAC, FR
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