CADRE PARAMEDICAL DE POLE (H/F)

Le pôle de psychiatrie propose une offre de soins diversifiée, destinée aux adultes, aux enfants et aux adolescents. Il comprend :

• 4 unités d’hospitalisation, représentant 102 lits ;=
• 4 CMP/CATTP pour adultes ;
• 1 hôpital de jour (HDJ) pour adultes ;
• 6 CMP pour enfants et adolescents ;
• 2 hôpitaux de jour (HDJ) pour enfants et adolescents ;
• 1 CATTP pour enfants ;
• 1 équipe mobile psychiatrie précarité ;
• 1 service d’accueil familial thérapeutique (SAFT) ;
• 1 service thérapeutique et éducatif pluriprofessionnel ;
• 1 service de prise en charge intensive dans le logement ;
• 1 équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé ;
• 1 équipe mobile de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent ;
• 1 équipe de liaison de pédopsychiatrie ;
• 1 service de psychiatrie d’urgence et de liaison.

Définition du poste :

Le cadre paramédical de pôle participe, en collaboration étroite avec le chef de pôle et dans le respect des orientations institutionnelles, au pilotage stratégique, organisationnel et médico-économique du pôle.

À ce titre, il assure notamment les missions suivantes :

• planifier, organiser et coordonner les activités paramédicales et les organisations de soins au sein du pôle ;
  • garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins, en veillant à l’adéquation entre les besoins des patients, les ressources disponibles et les organisations mises en place ;
  • décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle et accompagner sa mise en œuvre dans les différentes unités et structures ;
  • contribuer, en lien avec le chef de pôle, au pilotage stratégique et à la définition des orientations du pôle ;
  • participer à la gestion médico-économique du pôle, notamment par le suivi et l’optimisation des ressources humaines, matérielles et organisationnelles ;
  • piloter et accompagner la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins ;
  • manager, fédérer et accompagner l’équipe d’encadrement de proximité, en favorisant le développement des compétences, l’autonomie et la responsabilisation ;
  • accompagner les projets de transformation des organisations et conduire les changements nécessaires à l’évolution de l’offre de soins ;
  • favoriser la coopération entre les équipes médicales, paramédicales, administratives et les différents partenaires du pôle ;
  • développer une politique de communication favorisant la circulation de l’information, la cohérence des organisations et la cohésion des équipes ;
  • contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de pôle ainsi qu’au suivi de ses objectifs.

Missions spécifiques :

En collaboration étroite avec le chef de pôle, le cadre paramédical de pôle participe au pilotage stratégique et opérationnel du pôle et à la mise en œuvre de son projet, en cohérence avec les orientations institutionnelles.

Il assure la coordination des organisations paramédicales et garantit la continuité, la qualité et la sécurité des soins sur l’ensemble du pôle.

À ce titre, il :

• pilote et coordonne les organisations paramédicales ;
• manage, accompagne et fédère l’équipe d’encadrement ;
• veille à l’adéquation des ressources humaines et des compétences avec les besoins liés à l’activité ;
• contribue à la gestion médico-économique et au suivi des indicateurs du pôle ;
• accompagne les évolutions organisationnelles et les projets de transformation ;
• impulse et coordonne les démarches d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
• favorise la coopération entre les équipes médicales, paramédicales, administratives et les directions fonctionnelles ;
• contribue au développement des compétences et à l’attractivité des métiers paramédicaux du pôle.

Type de contrat : Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI

Organisation du poste:

• Cadre au forfait, repos hebdomadaire samedi/dimanche et JF
• Participation aux astreintes (nuit 18h – 22h, week-end vendredi 18h-22h, samedi et dimanche 8 h 22h).

Environnement de travail :

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Formation/ qualification : Cadre supérieur de santé ou projet de cadre supérieur de santé avec un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé.

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement

Connaissances requises :

• Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolution dans le domaine de la Santé publique.
• Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation.
• Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire • Aptitude à décider, à négocier, à déléguer.
• Capacités à analyser et mettre en œuvre les enjeux stratégiques institutionnels.
• Capacité à transmettre la communication institutionnelle.
• Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines.
• Maîtrise de la conception et de la gestion de projet.
• Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation.
• Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation de l’équipe.
• Capacités à travailler en réseau et en transversalité.

Qualités requises :

• Sens des responsabilités
• Conscience de l’environnement professionnel et de l’image institutionnelle : comportement, tenu et attitude appropriés
• Comportement professionnel : loyauté, intégrité, respect de l’autorité hiérarchique, respect des droits et devoirs des agents publics, devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, respect de la laïcité
• Dynamisme et sens du travail en équipe
• Réactivité, aptitude à prendre des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
• Organisation, méthode, rigueur.