Gestionnaire RH (H/F)

À propos de nous

Vous souhaitez rejoindre une structure de santé à taille humaine et occuper un poste RH où votre autonomie et votre expertise feront réellement la différence ?

Notre client, un Groupement de Coopération Sanitaire spécialisé en Hospitalisation à Domicile (HAD), recrute un Gestionnaire RH H/F dans le cadre d’une création de poste.

Cette HAD accompagne quotidiennement environ 130 patients sur 37 communes autour de Melun, dans le cadre de prises en charge complexes : soins palliatifs, nursing lourd, transfusions, chimiothérapie, péripartum, réadaptation et rééducation notamment. Elle compte aujourd’hui environ 70 salariés et poursuit son développement.

Vous rejoindrez une structure à dimension familiale, où les circuits de décision sont courts, les relations de travail directes et la collaboration entre les équipes facilitée.

Les locaux, entièrement réhabilités et aménagés en 2023, offrent un environnement de travail récent et convivial, avec des espaces permettant aux équipes de se retrouver notamment lors des pauses et des repas. L'établissement est accessible en transports en commun depuis la gare de Melun et dispose d'un parking.

Mission

La mission

Rattaché(e) à la Directrice et à la Directrice adjointe, vous prenez en charge la gestion RH opérationnelle de la structure.

Il s’agit d’une création de poste : vous disposerez donc d’une véritable autonomie dans vos missions et contribuerez également à la structuration et à la mise en place des processus RH.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :

Administration du personnel

• Constituer, organiser et assurer le suivi des dossiers des salariés.
• Préparer les contrats et documents administratifs.
• Organiser les entrées et sorties des collaborateurs.
• Assurer la remise et le suivi des documents nécessaires à l’arrivée et au départ des salariés.
• Gérer les affiliations et démarches relatives à la prévoyance et à la mutuelle.

Gestion administrative RH et préparation de la paie

• Recueillir et transmettre les variables de paie.
• Assurer le suivi administratif des absences et arrêts maladie.
• Gérer notamment les congés parentaux et les différentes situations administratives des salariés.
• Veiller à la fiabilité et à la mise à jour des informations RH.

Formation professionnelle

• Participer à la gestion et au suivi du plan de développement des compétences.
• Recueillir les besoins et demandes de formation.
• Réaliser les inscriptions.
• Organiser et transmettre les convocations.
• Assurer le suivi des attestations de formation.
• Effectuer les démarches nécessaires auprès de l’OPCO.

Structuration de la fonction RH

Parce qu’il s’agit d’un poste nouvellement créé, vous serez également attendu(e) sur votre capacité à :

• identifier les besoins d’organisation ;
• proposer des outils et modes de fonctionnement adaptés ;
• sécuriser les pratiques administratives RH ;
• contribuer progressivement à la structuration des processus.

Profil

Le profil

Vous disposez impérativement :

• d’une formation Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ;
• d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de Gestionnaire RH ou équivalent ;
• d’une expérience vous permettant aujourd’hui d’être rapidement autonome sur la gestion administrative RH.

Une expérience dans le secteur de la santé n’est pas indispensable : c’est avant tout votre maîtrise des fondamentaux RH et votre savoir-faire opérationnel qui feront la différence.

Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre rigueur et votre sens de l’organisation ;
• votre autonomie ;
• votre capacité à prendre des initiatives avec discernement ;
• votre polyvalence ;
• votre sens relationnel ;
• votre esprit d’équipe ;
• votre capacité à respecter la confidentialité inhérente à la fonction RH.

Ce que vous trouverez ici

• Une création de poste, avec la possibilité de construire et structurer votre périmètre.
• Une réelle autonomie dans l’organisation de vos missions.
• Une structure d'environ 70 salariés, permettant de connaître les équipes et de rester proche du terrain.
• Une direction accessible et des circuits de décision courts.
• Une organisation à taille humaine, avec une culture de proximité.
• Des locaux récents et conviviaux.
• Une activité de santé porteuse de sens, au service de patients pris en charge directement à leur domicile.
• Une structure en développement, avec une activité qui continue d’évoluer.

Ce que nous vous proposons

✔️ Poste basé à Vaux-le-Pénil, à proximité de Melun (77)

✔️ CDI à temps plein – 35 heures

✔️ Du lundi au vendredi, 9h30 – 17h30, avec une heure de pause déjeuner

✔️ Télétravail possible de façon très ponctuelle

✔️ Rémunération : 35 000 à 45 000 € brut annuel, selon expérience et dispositions conventionnelles

✔️ Convention collective FEHAP avec reprise d’ancienneté

✔️ Accord d’intéressement, représentant actuellement environ l’équivalent d’un 13e mois, versé en deux fois

✔️ Tickets restaurant

✔️ Mutuelle prise en charge à 50 %

Vous vous reconnaissez dans cette approche ?

Vous recherchez un poste RH opérationnel dans lequel vous pourrez être autonome, force de proposition et véritablement impliqué(e) dans la structuration de la fonction RH ?

Adressez-nous votre candidature en toute confidentialité.

Nous l’étudierons avec attention et réactivité.

Emilie Paupelard & Jacques-Alexandre Hesnard

Experts Recrutement Santé, Social & Médico-Social

Le Mercato de l’Emploi