Chargé de recrutement

Assurer le déploiement du plan de développement des compétences sur un périmètre défini de collaborateurs :

• L'analyse des besoins de l'entreprise en termes de nouveaux salariés ;
• La rédaction des offres d'emploi pour attirer les candidats adéquats ;
• La réception des CV et leur tri en fonction des postes qui sont à pourvoir ;
• L'organisation des entretiens d'embauche, aussi bien téléphoniques que physiques ;
• La création d'entretiens de sélection complémentaires, tels que des mises en situations ou encore des tests ;
• L'organisation de l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise et sa formation ;
• Faire preuve d'impartialité dans ses choix concernant les candidats ;
• Avoir une très bonne faculté d'analyse et d'observation ;
• Avoir de bonnes qualités humaines ;
• Être organisé et rigoureux ;
• Connaître parfaitement le fonctionnement de l'entreprise ;
• Maîtriser une ou plusieurs langues étrangères