Médecin du travail (H/F)

À propos de nous

L'Université Claude Bernard Lyon 1 est une université pluridisciplinaire. Elle déploie son activité sur 13 sites. Elle compte près de 46 000 étudiants/étudiantes et emploie 4 900 personnels.

L'Université Lyon 1 propose, depuis plus de 50 ans, une formation d'excellence et une recherche de pointe. En tant qu'employeur responsable, l'Université Lyon 1 s'engage à favoriser la qualité de vie au travail, l'inclusion professionnelle et l'innovation individuelle et collective.

Mission

DGS / SMSTP - Service de Médecine et Santé au Travail du Personnel

Au sein de l'Université Claude Bernard Lyon 1, le service de médecine et de santé au travail du personnel (SMSTP) a pour rôle de prévenir toute altération de la santé des agents du fait de leur travail et tout au long de leur parcours professionnel. Le service est composé d'une équipe de 11 personnes : 3 secrétaires, 3 IDEST, 3 médecins de prévention et du travail, 2 psychologues du travail. L' effectif total surveillé est de 4908 agents (effectif au 31/12/2024), titulaires ou contractuels, répartis sur 13 sites géographiques. Le service fait partie du pôle Prévention & Accompagnement qui réunit une vingtaine de professionnels rattachés aux cinq entités suivantes : service social du personnel et du travail, mission Egalité – diversité, service prévention des risques, cellule qualité de vie et conditions de travail et service de médecine et de santé au travail du personnel.

Description du poste

Sous l'impulsion du médecin coordonnateur, le médecin de prévention et du travail travaille étroitement avec les autres personnels du service, les services du pôle ainsi qu'avec d'autres services support : DRH, Direction de la Sécurité... . Il est également en lien avec les composantes, les départements pédagogiques, les services communs et centraux qui relèvent de son champ d'action et d'intervention. En externe, il interagit avec le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Activités principales :

• Définition et évaluation de la surveillance médicale des agents titulaires et contractuels à travers la mise en œuvre d'actions en milieu de travail et de visites médicales systématiques et/ou à la demande de son secteur, en concertation avec l'équipe

• Animation d'une équipe composée d'une secrétaire et d'une infirmière, supervision des VIP

• Participation aux réunions pluridisciplinaires des dispositifs d'accompagnement de l'établissement

• Intervention directe sur l'environnement professionnel en ce qui concerne l'amélioration des conditions de travail, l'hygiène des locaux, l'adaptation des postes de travail et les rythmes de travail, les risques d'accident de service ou de maladie professionnelle

• Participation à la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail du comité social de l'établissement et présentation d'un bilan annuel

• Participation à l'évaluation des risques professionnels et à des études en santé au travail internes ou nationales (EVREST, SUMER…)

• Liaison avec les organismes propres à la fonction publique : conseil médical (CLM, CLD, réintégration…), commission de réforme (accident de service, maladie professionnelle…)

• Participation à la prévention et la lutte contre les crises sanitaires (mise à jour des vaccinations, conduite de campagnes de vaccination antigrippale…)

• Rôle de conseil auprès de l'administration, des agents et de leurs représentants dans les domaines de la santé au travail

• Accueil d'étudiants en médecine : externes et/ou internes en médecine et santé au travail

• Possibilité de suivre des formations au sein de l'Université (DU, DIU, formations courtes…)

Logiciels ou matériels spécifiques utilisés :
Outils bureautiques du Pack Office + logiciel MEDTRA

Conditions particulières d'exercice

• Respect du code de déontologie médicale et des textes régissant la médecine de prévention (décret 82-453 du 28 mai 1982, modifié par décret 2020-647 du 27 mai 2020, relatif à l’hygiène et la sécuritéau travail, ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique)

• Des déplacements sont à prévoir sur les sites de l’établissement

• Télétravail possible

Profil

Médecin qualifié en médecine du travail ou titres reconnus équivalents (articles R4623-2 du code du travail)

Compétences :

• Capacité de travail en équipe

• Encadrement d'infirmières diplômées d'état en santé au travail

• Savoir jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision auprès de l'administration

• Savoir diagnostiquer, alerter en cas de risques pour les personnels et savoir proposer des solutions pertinentes

Connaissances :

• Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et sécurité, de santé au travail et des accidents du travail et des maladies professionnelles

• Connaissance du fonctionnement du conseil médical

• Connaissance de la réglementation générale en matière de congés pour raisons de santé

• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des établissements d’enseignement supérieur

Savoir être :

• Bon relationnel et sens du travail en équipe

• Sens de l’analyse et force de proposition

• Disponibilité et réactivité

• Rigueur, organisation, capacité d’adaptation

• Capacité d’écoute

Niveau d'expérience souhaité : 1 an

Poste à pouvoir le 01/11/2026

Le poste est ouvert aux agents contractuels de catégorie A

Rémunération mensuelle brute: à négocier selon expérience

En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de :

• 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions,

• la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois, ...

• l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua

• l'accès aux activités artistiques et sportives de l’université, tarifs préférentiels loisirs,

• possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel)

• restauration sur le campus avec une participation financière de l’université