Responsable Adjoint(e) Ressources Humaines FH

EUROFEU : une grande aventure depuis plus de 50 ans.

Fier dêtre un fabricant français EUROFEU est un leader sur le marché de la protection incendie. Son réseau composé de plus de 2000 collaborateurs engagés lui permet de couvrir le territoire national en sappuyant sur son solide maillage détablissements implantés localement.

EUROFEU SERVICES est le réseau dagences de proximité avec près de 900 collaborateurs 25 sites en France et un chiffre daffaires de 100 millions dEuros. Nous assurons la vente linstallation et la maintenance de produits auprès dune clientèle professionnelle couvrant tous les secteurs dactivité (PME/PMI Collectivités Grands Comptes) :

Extincteurs robinets incendie éclairage de sécurité signalisation et plans

Systèmes incendie (désenfumage détection alarmes contrôle daccès)

Services (formation incendie audit de conformité)

Nous rejoindre cest partager la flamme qui nous anime : protéger lHomme et son environnement. Cest aussi lopportunité de participer à notre développement en France et à linternational en apportant votre savoir-faire et votre personnalité.

Vous souhaitez nous connaître davantage Rendez-vous sur notre site internet
Et pour suivre notre actualité soyons connectés : LinkedIn - Facebook - Instagram - X

Votre feuille de route :

Engagé dans une stratégie dentreprise ambitieuse EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin daccompagner son développement la Responsable Ressources Humaines recherche le(la) futur(e) Responsable adjoint (e ) des Ressources Humaines de la filiale Eurofeu Services.

Après une période daccompagnement et de formation à notre environnement et à nos outils vous interviendrez en tant que Business Partner RH. En collaboration étroite et avec léquipe RH de la filiale et du siège vous avez la charge de déployer et doptimiser les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines sur un périmètre de 400 collaborateurs.

Vos missions seront les suivantes :

Participer à la définition de la stratégie et de la politique RH de la filiale

• Déployer et coordonner lensemble des activités liées aux projets RH impulsés par la RRH de filiale

• Contribuer à conduire les changements organisationnels et humains

• Veiller à la bonne application des politiques RH

Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail formation recrutement contrats de travail gestion de carrière)

• Définir et veiller à lapplication de lensemble des procédures RH par les opérationnels

• Garantir lapplication de la règlementation sociale et des obligations légales du travail

• Gérer les dossiers de restrictions médicales et dinaptitude en lien avec les managers et le médecin du travail

• Assurer assistance et conseil aux opérationnels en matière de procédures disciplinaires

• Préparer les documents (convocation fiche dentretien courriers de notification) ;

Gestion des talents en étroite collaboration avec les managers

• Développer les projets liés à la GEPP

• Animer les campagnes dentretien

• Identifier les meilleurs potentiels et veiller à leur accompagnement

• Recueillir les besoins de montée en compétences

• Etablir les plans et les bilans annuels de formation

Ce que nous apprécierions chez vous :

Issu(e) dune formation supérieure (Bac 5) en Ressources Humaines vous disposez dune première expérience réussie dau moins 5 ans sur un poste similaire idéalement dans un environnement de ventes et services B2B.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et en législation sociale.

Au-delà de vos compétences techniques vous faites preuve dorganisation et de rigueur dans vos activités tout en disposant dun bon esprit danalyse. Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme et votre bon relationnel. Vous savez convaincre et créer des relations de confiance.

Ce que nous vous proposons :

• Contrat : CDI

• Lieu(x) de travail : Antibes (06) Permis B indispensable Déplacements à prévoir

• Date de prise de poste : Septembre 2025

• Statut : Cadre

• Régime horaire : Forfait jours

• Package de rémunération : 48-50 K brut annuel (en fonction de votre expérience)

• Autres conditions demploi : Participation aux bénéfices Mutuelle/Prévoyance PC portable smartphone
  

EUROFEU cest également :

• Intégrer une entreprise dynamique qui place linnovation et la durabilité au cœur de sa stratégie

• Relever des challenges faire preuve dinitiative et participer à des animations tout au long de lannée

• Construire sa carrière et développer ses compétences

Parce que vous estimez que vous avez un rôle à jouer dans notre grande aventure Rejoignez-nous et venez partager la flamme !

Engagé en faveur de légalité des chances EUROFEU étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.

Key Skills
Digital Marketing,Marketing,Google Analytics,Growing Experience,Conversion Optimization,Google AdWords,Hybris,Magento,Account Management,SEO,E-Commerce,Analytics
Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1
Yearly Salary Salary: 48000 - 50000