Educateur Sportif - ETAPS

À propos de nous

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.

En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).

Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'œuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.

Mission

Situation hiérarchique : Sous l’autorité du directeur de la piscine et du chef de bassin

Missions :

Activité 1 : Intervention en piscine

- Enseignement de la natation scolaire

- Surveillance et sécurité des différents publics, en application du POSS

- Création et animations aquatiques

- Analyse et contrôle de la qualité de l’eau

Activité 2 : Suivi des projets pédagogiques aquatiques

- Force de proposition dans l’élaboration et le suivi de sprojets pédagogiques

- Echange et planification avec les responsables pédagogiques et les collègues ETAPS

- Suivi et entretien du matériel pédagogique, sportif et de secourisme

- Démarche référent sur une thématique de fonctionnement ciblée par hiérarchie

Activité 3 : Participation à la mise en exploitation d’un centre aquatique

Force de proposition dans l’élaboration des activités du futur centre aquatique de la saulaie

Temps de travail : 37h30 hebdomadaire (rotation de 3 semaines)

Temps de travail 1 WE sur 3 travaillé / Horaire possible en soirée

1 jour de repos fixe par semaine

Organisation du travail conforme au règlement intérieur du temps de travail des agents de la piscine municipale

Profil

Techniques :

-Connaissance de l'environnement territorial

-Maîtrise des outils de bureautique et des logiciels métiers

-Maitrise des procédures d’hygiène d’un centre aquatique

-Connaissance et capacité d’enseignement en milieu scolaire

-Capacité à porter secours en cas d’accident

-Aptitude physique à l’enseignement et à la surveillance des activités sportives

Relationnelles :

-Goût du travail en équipe.

-Autonomie, ponctualité, rigueur et organisation.

-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.

-Écoute, sens du dialogue.
-Discrétion et confidentialité

-Force de proposition auprès de la direction

Liaisons fonctionnelles

En interne : -l’ensemble des directions et des services

-élus

En externe :

-Grand public

-Établissements scolaires

-Associations

-Partenaires institutionnels et privés

-Entreprise