Engineering Manager Java - CDI

Description du poste

Engineering Manager Java

CDI · Temps plein · La défense · Prise de poste : ASAP

Le client

Organisation de référence, reconnue pour son expertise et sa capacité à anticiper les évolutions de son écosystème.

Au sein de sa Direction des Systèmes d’Information, et dans un contexte de modernisation du SI et de transformation des environnements, elle recherche un(e) Engineering Manager pour rejoindre l’entité Référentiels de données, composée de 40 collaborateurs. Cette entité offre des services de gestion de référentiels métier à destination des différents acteurs de l’organisation.

Votre rôle

• Faciliter l’émergence d’une vision technique commune, alignée avec la stratégie de la DSI

• Manager une équipe d’une vingtaine de développeurs

• Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l’équipe autour de standards de développement

• Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l’identification, l’évaluation et l’intégration au backlog des sujets de dette avec le PO

• Créer les conditions d’apprentissage et de montée en compétence pour tous, en tant que responsable du partage de connaissance technique

• Faciliter la coordination technique transverse

• Encourager l’équipe à comprendre les enjeux métier et à incarner cette logique de valeur

• Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective

Vos missions

Vision technique

• Piloter la co-construction et l’appropriation d’une vision technique pour et par l’entité, puis la mettre en œuvre au quotidien

• S’assurer de la cohérence des choix d’implémentation quotidiens avec la cible

• Faciliter la prise de décision à tous les échelons

Management et coordination

• Manager l’équipe (recrutement, suivi de la progression, évaluation, projection et montée en compétences…)

• Mettre en place et piloter des plans de développement pour les développeurs ; faciliter le pair programming et les tech talks animés par tous

• Coordonner les squads travaillant sur différents produits, en adéquation avec les objectifs fixés

• Soutenir les équipes dans la résolution des problèmes techniques et s’assurer de leur résolution à long terme

Qualité, dette et tests

• Diffuser des standards partagés et compris, réduire les erreurs techniques récurrentes grâce à l’apprentissage collectif, coordonner des code reviews

• Définir et piloter les actions de réduction de la dette

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recette cible et mettre en œuvre la stratégie de tests du train au sein des équipes de développement

Agilité et valeur métier

• S’assurer de la bonne priorisation technique / métier en orientant les discussions autour de la valeur et du bon niveau de compréhension fonctionnelle dans l’équipe

• Incarner une posture agile : améliorations continues portées par l’équipe

• Participer activement aux cérémonies agiles et SAFe ; contribuer à l’instruction des features et des US

Profil recherché

Titulaire d’un Bac +5 en informatique, avec 5 ans d’expérience minimum, doté(e) des qualités suivantes :

• Leadership naturel, posture d’accompagnement et sens du collectif

• Capacité à manager, fédérer et faire progresser des profils techniques variés

• Capacité à co-construire une vision technique commune et à lui donner vie

• Esprit analytique, rigueur et sens de la priorisation

• Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO / PM

• Une première expérience significative dans un environnement fortement axé sur les données et les référentiels serait grandement appréciée

• Niveau d’anglais opérationnel

Compétences techniques

• Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe

• Expérience confirmée en développement, maîtrise de Java et d’Angular, architecture cloud AWS, DevOps, conteneurisation

• Connaissance des bonnes pratiques d’architecture applicative

• Facilité à s’approprier les workflows fonctionnels d’un système complexe

Détails du poste

• Contrat : CDI, temps plein

• Prise de poste : ASAP

• Lieu : Île-de-France

• Rémunération : package attractif, selon expérience

Process de recrutement

1. Premier contact téléphonique avec un recruteur

2. Entretien RH

3. Entretien avec votre futur manager

Pourquoi les rejoindre ?

• Un travail porteur de sens : rejoindre une organisation en pleine évolution, dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant

• Des avantages attractifs : accord de télétravail, intéressement et CSE