Directeur/rice du service de la Petite Enfance et de la Parentalité (H/F)

À propos de nous

Le Perreux-sur-Marne est une commune du Val-de-Marne de 35 000 habitants qui bénéficie d’un cadre de vie très agréable aux portes de Paris. Elle est particulièrement bien desservie par les transports.

Rejoignez-nous ! Bénéficiez d’une grande qualité d’accueil pour vous investir dans une démarche de proximité au service des Perreuxiens et façonner ensemble l'avenir de la commune.

Mission

Donnez une ambition nouvelle à la petite enfance et à la parentalité !

La Ville du Perreux-sur-Marne souhaite porter une politique ambitieuse, adaptée aux besoins des familles et aux enjeux du territoire.

Rattachée à la Directrice Générale Adjointe des Services, la Directrice du service de la Petite Enfance et Parentalité participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de la collectivité en matière de petite enfance, d’accueil du jeune enfant et de soutien à la parentalité. Elle assure le pilotage stratégique et transversal, en veillant à la cohérence des actions, à leur déclinaison opérationnelle et à la qualité du service rendu aux familles.

Vos missions

• Conduire et porter les orientations stratégiques de la direction Petite enfance et Parentalité, en cohérence avec les politiques publiques (État, Conseil départemental, CAF, etc…) et les priorités de la collectivité

• Préparer et proposer les évolutions de l’offre Petite enfance en fonction des besoins du territoire, des capacités d’accueil et des orientations politiques

• Piloter et garantir la mise en œuvre des orientations de la collectivité au sein des différentes structures et dispositifs Petite enfance

• Assurer le suivi et l’évaluation de l’activité et des dispositifs Petite Enfance, proposer les ajustements et évolutions nécessaires afin d’éclairer la prise de décision et de rendre compte à la direction générale et aux élus

• Garantir la gestion des ressources humaines, financières et matérielles mis à la disposition de la direction, en lien avec les services supports de la collectivité

• Garantir l’accompagnement respectueux par une écoute attentive des familles et d’une complète information sur le dispositifs petite enfance mis en place sur le territoire

• Garantir la qualité, la continuité et l’évolution du service public Petite enfance, dans le respect des besoins des enfants, des familles et du cadre réglementaire

• Encadrer et accompagner la coordinatrice responsable de structures en veillant à la cohérence des pratiques et à la qualité du management

• Représenter la direction Petite enfance auprès des partenaires institutionnels et des interlocuteurs internes et externes et développer les partenariats nécessaires

Profil

Professionnelle expérimentée du secteur de la petite enfance, vous maîtrisez le pilotage de projets, le management, la conduite du changement et l’environnement réglementaire du secteur.

Vision stratégique, leadership, qualités relationnelles et force de proposition vous permettront de porter une dynamique collective et de faire évoluer les services avec ambition et pragmatisme.

Votre objectif : construire une politique de la petite enfance et de la parentalité qui conjugue qualité du service public, bien-être de l’enfant, accompagnement des familles et épanouissement des professionnelles.

Intégrez une collectivité qui souhaite faire de la petite enfance un projet humain, partagé et porteur de sens, au service des enfants, des familles et des équipes.

Les Plus :

Rémunération statutaire + 13ème mois

Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

Accès au restaurant municipal

Télétravail possible (selon nécessités de service)

Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance (facultatif)

25 jours de CA et 15 ARTT, pour un temps complet de 37h30

Compte-Epargne Temps

Abonnement CNAS

Sont également proposés :

Sessions de sports gratuites : badminton, multisport, renforcement musculaire, natation escalade

Séances d’ostéopathie, massages assis

La richesse de nos équipes repose sur la diversité des expériences, des parcours et des talents. La ville promeut l’égalité des chances, tous les profils ont donc leur place au sein de notre collectivité.