RESPONSABLE PAIE, ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET RÉMUNÉRATION (H/F)

Depuis 2004, Chronodrive s’est imposé comme un acteur incontournable du drive, en facilitant le quotidien de ses clients : des courses directement dans le coffre… ou livrées à domicile 🚚 Chez nous, l’innovation fait partie du quotidien, et chaque collaborateur contribue à faire bouger les lignes.Rejoindre Chronodrive, c’est intégrer une équipe de près de 2 800 collaborateurs engagés, où l’énergie collective et les idées font avancer les projets.👉 Et si tu nous rejoignais ?Nous recherchons notre Responsable Paie, Administration du personnel & Rémunération H/F.Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, tu auras un rôle clé : garantir une paie juste et à l’heure et une administration du personnel fiable, et faire vivre et évoluer notre politique de rémunération pour qu’elle reste cohérente, équitable, compétitive et en phase avec les enjeux de Chronodrive.Tu arrives à un moment clé : un nouveau SIRH, une administration du personnel que nous internalisons et des processus à construire.Poste à pourvoir dès que possible, au siège à Croix.Un poste où il faut aimer les chiffres, évidemment… mais surtout savoir les transformer en décisions RH concrètes.🎯 Ta mission ?Concevoir, piloter et faire évoluer notre politique de rémunération et d’avantages sociaux, garantir la qualité de la paie externalisée et de l’administration du personnel, animer ton équipe, tout en accompagnant l'entreprise, les équipes RH et les managers dans leurs décisions.🔎 En détails, ça donne quoi ?💰 Côté rémunération :Tu contribues à définir et faire évoluer notre politique de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux), en veillant à son attractivité et à son équité.Tu analyses les pratiques du marché et garantis la cohérence de nos rémunérations, classifications et pesées de postes.Tu pilotes nos dispositifs de rémunération variable (bonus, primes…) et les campagnes de révision salariale, de la conception jusqu’à leur application en paie.Tu prépares la NAO (propositions, simulations, chiffrage) en appui de la responsable des affaires sociales, tout en assurant une veille réglementaire et marché.🧩 Côté avantages sociaux :Tu pilotes, gères au quotidien et optimises nos dispositifs de santé, prévoyance, retraite et autres avantages, en lien avec nos partenaires.Tu rends notre politique de rémunération et d'avantages sociaux claire et accessible aux collaborateurs et aux managers.📊 Et côté paie :La paie est externalisée chez notre prestataire : tu pilotes cette externalisation et garantis la qualité de chaque paie.Tu contrôles chaque paie avant sa validation, en double regard avec le DRH.Tu garantis les déclarations sociales (DSN) et la fiabilité des variables de paie.Tu es, avec ton équipe, le point de contact des managers et des collaborateurs sur les questions de paie.🗂️ Côté administration du personnel :Tu organises l’administration du personnel.Tu optimises les procédures liées à l’administration du personnel grâce notamment à l’utilisation de L’IA.Tu supervises contrats, avenants, déclarations d’embauche, arrêts de travail, accidents du travail et documents de sortie.👥 Côté équipe :Tu manages et fais grandir ton équipe, composée d’une personne chargée de l’administration du personnel et paie et d’une personne en alternance.Tu documentes les processus et sécurises les remplacements au sein de ton pôle.💻 Côté données et outils :Tu garantis la qualité des données de paie dans notre nouveau SIRH et mets en place des contrôles automatisés grâce notamment à l’IA.Tu fournis les données de rémunération aux indicateurs RH et à la finance.Tu contribues aux évolutions du SIRH et aux usages de l’IA sur ton périmètre.