Chef de projet réseau et chaleur (H/F)

• Unique intercommunalité de la grande couronne de plus de 400 000 habitants, Grand Paris Seine & Oise se ré
• vèle être la Communauté urbaine la plus peuplée de France. Idéalement situé sur l’
• axe stratégique Paris-Rouen-Le Havre, son territoire s’étend de Poissy à Mantes-la-Jolie et constitue la porte d’
• entrée ouest de l’Ile-de-France. Forte de ce positionnement, la Communauté urbaine peut aujourd’

hui compter sur une activité économique diversifiée : aéronautique, automobile, éco-industrie mais aussi facture instrumentale.

Créée depuis le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 EPCI - 73 communes, GPS&O entend s'appuyer sur ses atouts et sur l'

arrivée prochaine du RER E (Eole) pour renforcer son attractivité et innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme.

• Avec plus de 1 000 agents, divers métiers sont ainsi représentés avec des compétences multiples permettant à
• l’établissement d’œuvrer dans 3 grands domaines que sont l’aménagement du territoire (mobilité
• s, aménagement et urbanisme, politique de la ville, habitat, …), le développement et le cadre de vie (dé
• veloppement économique, tourisme, développement durable, culture et sports) ainsi que les services techniques du quotidien (eau et assainissement, dé

chets, voirie et espaces publics).

MISSIONS

• La Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise est engagée dans la transition écologique et é
• nergétique des on territoire. Elle l’affirme aujourd’hui à travers son plan climat air é
• nergie territoriale (PCAET), adopté en 2020, son engagement d’atteindre à l’horizon 2050 l’

eacute;quilibre entre les consommations et la production d’énergies renouvelables.

Afin d’y parvenir, la Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise a réalisé un sché

ma directeur multi-énergie donnant un cap sur le développement des énergies renouvelables du territoire.

Dans ce cadre, vous assurerez le déploiement des réseaux de chaleur urbain sur le territoire en accord avec la straté

gie établie au sein de la direction des énergies.

Vos missions seront les suivantes :

Développer et rédiger les pièces d'un marché de fiabilisation et de développement d'

un réseau de chaleur

Rédiger les cahiers des charges et les fiches de lancement sur des marché d’AMO :

nbsp; Schémas directeurs technique, économique, contractuel et réglementaire

nbsp; Etudes de conception et dimensionnement de réseaux de chaleur eau chaude et vapeur (traçage, aspect technique, etc.)

• nbsp; Études d’approvisionnement énergétiques (géothermie profonde, récupé
• ration de chaleur fatale, biomasse, cogénération, etc.), audits énergétiques, diagnostics d’

installations techniques

nbsp; Prospection pour la distribution

Analyser des scénarios, interpréter et élaborer des recommandations

Mettre en œuvre les réseaux de chaleur urbains et élaborer des outils de développement

• Gérer la relation avec les intervenants extérieurs tels que les concessionnaires, les services instructeurs, les entreprises en charge des chiffrages travaux
• Préparer et animer les comités de pilotage (COPIL, constitution des délégations), les ré
• unions avec les bureaux d'études externes et les ressources internes, les réunions de coordination avec le maitre d'

ouvrage interne et les réunions de négociation avec l'autorité concédante

• Participer au chiffrage des projets (incluant les négociations), puis monter des business plans et rechercher des subventions allouables
• Participer à la rédaction des offres techniques, financières, commerciales, pièces contractuelles et ré

diger des spécifications techniques (également aux contrats de sous-traitance d’ingénierie, de construction et des dossiers de permis d’exploiter)

• Réaliser et suivre la mise en œuvre des pièces techniques (mémoires techniques, notes de calcul, planning, plans…)
• Analyser et synthétiser des éléments pour l’aide à la décision
• Mettre en place un outil de suivi des différents projets
• Piloter les maitres d’ouvrages et suivre les travaux
• Réaliser des études d’opportunité d’énergies renouvelables thermiques (biomasse, gé

othermie, chaleur fatale, etc.)

• Etudier l’opportunité des projets collectifs de réseau de chaleur renouvelable
• Identifier la densification des zones au vu des projets d’aménagement et de renouvellement urbain

Animer le schéma directeur multi-énergies et notamment la partie énergies renouvelables thermiques

• Proposer des webinaires pour présenter le dispositif
• Participer aux salons professionnels pour la veille technologique, financière, juridique et réglementaire
• Initier des nouveaux projets

Digitaliser les installations à énergies renouvelables thermiques du territoire

• Mettre en place un tableau de bord de gestion des installations et du développement des énergies renouvelable thermiques du territoire (aspects techniques, financiers et environnementales)
• Diplôme d’ingénieur ou master 2 avec formation à dominante énergétique (Gé

nie Climatique, Génie Energétique, Génie thermique, Bâtiments et énergie, etc.)

Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire

Connaissances des enjeux énergétiques du territoire et du fonctionnement des collectivités territoriales

• Connaissances techniques en thermique et réseaux de chaleur : dimensionnement des réseaux de chaleur (eau chaude et vapeur), des systè
• mes de revalorisation de chaleur fatale industrielle et de production d’énergie décarbonée (biomasse, gé

othermie, cogénération, etc.)

Maîtrise des règles des marchés publics

Capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse

Capacités d’expression orale, de prise de parole en public, d’écoute, de dialogue et de pédagogie

Esprit d’équipe

Dynamisme, autonomie, rigueur et méthode

INFOS PRATIQUES

Cadre d'emploi : Ingénieurs territoriaux (Catégorie A)

Temps de travail hebdomadaire : 39h00 (25 CA et 23 ARTT)

AUTRES

Lieu(x) de travail : Mantes-la-jolie

• Autres informations : La Communauté urbaine vous propose : - Différentes formules de télétravail possibles et espaces de co-working à
• disposition - Parking gratuit, forfait mobilité durable sous conditions - Carte restaurant avec contribution employeur de 60% - Possibilité
• de souscrire à une mutuelle et prévoyance avec participation employeur, - Prestations sociales, culturelles et sportives CNAS (Centre National d’
• Action Sociale) - Environnement 100% cloud - Politique de développement des compétences - Engagements : plan d’
• eacute;galité femmes / hommes, apprentissage, handicap, - Qualité de vie au travail : Moment de convivialité
• mise en place d’un baromètre de la QVCT - Rémunération attractive sur étude individualisé
• e Tous nos postes sont ouverts, à compétence égale, aux personnes bénéficiant d’

une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).

Chèque-déjeuner : Oui

Adhésion au CNAS : Oui

Permis B nécessaire : Oui