Technicien en maintenance immobilière - F / H

Mission

Le technicien en maintenance immobilière évolue au sein du service de maintenance de la Faculté des Sciences Médicales et Paramédicales (FSMPM). Il est amené à se déplacer sur les différents sites de la faculté : Timone, Nord et Virgile Marron.

Ses missions et activités principales sont les suivantes :

Estimer le métrage, le coût et la durée des travaux des opérations immobilières

Intégrer les exigences en matière de développement durable dans les opérations immobilières

Assurer l'interface et le suivi technique en interne ou avec des entreprises extérieures, coordonner leurs interventions, si nécessaire rédiger des comptes-rendus

Coordonner les travaux et prestations des différents acteurs (entreprises, bureaux d'études, contrôleurs techniques, OPC (organisation pilotage et coordination), coordinateur santé sécurité au travail...)

Assurer le suivi en matière d'hygiène et de sécurité des opérations (plan de prévention, SPS, contrôleurs techniques, diagnostics préalables et de fin de chantier, déclarations de travaux et réceptions des commissions de sécurité)

Assister à la réception des travaux, suivre les levées de réserves et assurer le suivi du parfait achèvement

Contrôler la réalisation des plans en fin de chantier et vérifier les DOE (documents des ouvrages exécutés) et DIUO (document d'intervention ultérieure sur l'ouvrage)

Démarche qualité : Assurer le pilotage et MAJ de la cartographie des activités du service et risques associés et suivi semestriel des actions générées

Renseigner les indicateurs et les bases de données de gestion de ses projets

Conditions particulières d'exercice : Contraintes de calendrier en fonction de la nature du projet

Profil

SAVOIR  :

Méthodologie de conduite de projet

Réglementation en matière de rénovation, réhabilitation ERP et CT

Technique des différents corps de métiers du bâtiment et du génie civile

Réglementation sécurité incendie

Marchés publics

Technique de négociation

SAVOIR-FAIRE

Piloter un projet (maîtrise)

Utiliser des logiciels spécifiques à l'activité (planification, contrôle.)

Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe

Assurer la maîtrise d'ouvrage

Gérer les relations avec des interlocuteurs

Travailler en équipe

Savoir rendre compte

Appliquer les procédures et règles en vigueur

Savoir planifier et respecter les délais

Gérer un budget

SAVOIR ETRE

Sens de l'organisation

Bon relationnel

Capacité d'adaptation

Communiquer de façon bienveillante

Maitrise de soi

Rigueur

Réactivité

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL :

L'agent travaillera en étroite collaboration avec le chef de service et les 2 autres adjoints au sein d'une équipe de 21 agents. Il interviendra sur une surface de plus rn2 et plusieurs bâtiments sur trois sites (Timone, Nord et Virgile Marron). Une permanence est assurée pendant les périodes de vacances scolaires.

Horaires et régime de travail :

Horaires de journée et régime de 37h30 / semaine

Pour raison de service, les horaires peuvent être évolutives

Une permanence est assurée pendant les périodes de vacances scolaires.

Un processus de recrutement fluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes  : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure.

En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé  :

• Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
• Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
• Un accompagnement pour les personnels en situation de handicap
• La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
• La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail