Chargé de mission "Transfert de la compétence eau"

Détails de l'offre

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Eau et assainissement Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Chargé de mission transfert de la compétence eau Missions / conditions d'exercice Coordonner avec la direction des services dès janvier 2023 la mise en œuvre du transfert de compétence Eau sur le territoire de la CC SAL pour un service opérationnel au 1er janvier 2026 et de manière transversale avec les différents services de la communauté et des autorités compétentes.

Définir un calendrier de mise en œuvre de la nouvelle organisation intégrant les temps de concertation et de validation.

Organiser les taches et supports administratifs nécessaires au transfert.

• Mettre en œuvre et diriger le travail d'un bureau d'étude en tant qu'AMO / MOE sur la réalisation d'un schéma de transfert de compétences en eau potable ;
• définir les éventuels besoins en études complémentaires (eaux pluviales urbaines..). Encadrer et contrôler les études et démarches préalable au transfert ;

Travailler avec les communes, syndicats, Epage à la réalisation d'un diagnostic technique, patrimonial et financier / ressource humaine des services communaux.

Les accompagner dans les 3 années de préparation du transfert en lien avec le bureau d'étude. Proposer des actions rapides, duplicables pour faciliter les mécanismes et conséquences du transfert ( logiciel, relevé de compteur, facturation...)

Proposer un projet politique et territorial autour de la politique de l'eau, la gestion de la ressource et de l'adaptation du territoire souhaitée par les élus du territoire : établir un diagnostic, définir les enjeux et priorités, définir le niveau de service visé avec des indicateurs.

Développer un volet " pédagogie et communication " autour de la gestion de la ressource en eau en lien avec tous les acteurs du territoire.

Organiser et animer les réunions de travail, les comités techniques et les comités de pilotage en collaboration avec le bureau d'étude, communes et syndicats.

Travailler sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la gestion de la ressource en eau sur le territoire en lien avec la politique agricole de la CCSAL, les problématiques d'eau pluviales urbaines, le projet des PSE et toutes initiatives en lien avec l'Eau.

Profils recherchés Bac + 2 à Bac + 5 avec une expérience en collectivité, cabinet conseil, agence de l'eau, bureau d'étude

Connaissances techniques dans le domaine de l'eau et de l'assainissement, développement local, droit public.

Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales et de leurs établissements publics (technique, juridique et financier)

Qualités d'animation, de communication et d'organisation

Maîtrise d'outils bureautiques (traitement de texte, tableur, power point...) Esprit de synthèse et sens de l'organisation, aisance rédactionnelle

Capacités à fédérer des initiatives individuelles, à faire travailler tous les acteurs ensemble pour aboutir à un objectif commun

Titulaire du permis B

Autonomie, rigueur, esprit d'équipe, loyauté, sens de l'initiative et de la pédagogie, disponibilité

Déplacement à prévoir sur l'ensemble du territoire, réunion en soirée