Directeur de crèche - Coordinateur Petite Enfance (H/F)

Détails de l'offre

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Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants

Infirmier en soins généraux

Puéricultrice

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Directeur ou une Directrice pour la crèche municipale, qui aura également pour rôle de coordonner les services petites enfances (Relais Petite Enfance et Lieu d'Accueil Enfants-Parents).

Le coordinateur Petite Enfance a pour missions :

oParticipation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre

oConduite des projets du service en cohérence avec les axes définis par les Elu(e)s

oPartage d'une culture commune dans le champ éducatif

oAdaptation de la fonction au regard de l'évolution des politiques publiques, des enjeux des territoires et des besoins publics

oDirection, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Missions / conditions d'exercice Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre accompagnée de la conduite des projets

• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au développement du projet d'établissement
• Concevoir, planifier et animer des actions contribuant à l'éveil et au développement global des enfants
• Avoir un rôle de partenariat et d'interlocuteur face à l'administration, aux organismes extérieurs, aux écoles, etc.

Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes

Gestion administrative :

• Assurer la gestion administrative du service
• Gérer les ressources du secteur petite enfance

Gestion des ressources humaines :

• Assurer la gestion du personnel, du budget et du fonctionnement de la structure
• Diriger, coordonner et animer les équipes
• Encadrer et favoriser le soutien et l'accompagnement des professionnels au quotidien (management, formation, évaluation, ...)

Gestion de la relation avec les familles :

• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
• Accompagner les familles dans leur questionnement sur l'éducation de leur enfant et être un soutien à la parentalité, promouvoir la santé
• Etre l'interlocuteur des familles et le représentant de la collectivité

Garantie de la sécurité et des règles :

• Organiser (notamment les protocoles) et contrôler les soins et la surveillance médicale
• Organiser et suivre des consultations médicales avec le médecin de crèche
• Etre responsable sur le plan sanitaire et dans le domaine de la sécurité matérielle
• Respecter et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité Profils recherchés Diplôme d'Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmier, psychomotricien ou équivalent exigé

Expérience exigée en responsabilité d'une crèche

Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) :

• Connaissances médicale et diététique de l'enfant
• Connaissances des rythmes de l'enfant et des besoins physiques, psychologiques et affectifs de l'enfant
• Connaissance du projet éducatif et pédagogique
• Connaissance en gestion, administration, comptabilité, législation
• Connaissance de la législation en vigueur des lieux d'accueils petite enfance
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
• Connaissance du statut de la FPT
• Connaissance des techniques managériales
• Connaissance des méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
• Capacité à travailler en mode projet et en mode transversal
• Maitrise des outils informatiques

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l'intérêt collectif
• Sens de l'engagement
• Capacité d'adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :

• Sens des responsabilités et de la rigueur
• Sens de la réactivité et des priorités
• Capacité d'anticipation
• Dynamisme
• Autonomie
• Capacité à être force de proposition - Acteur du changement
• Aptitude à la négociation et à la prise de décision
• Diplomatie et pédagogie
• Capacité à fédérer
• Sens de l'écoute, du dialogue, mais également capacité de persuasion et mobilisation des équipes
• Fortes qualités relationnelles
• Disponibilité
Il y a 17 jours