Responsable formation

Le département Talent & learning development recherche son Responsable formation en CDI. Rattaché(e) au Responsable Talent & learning development vous participez à la définition de la politique de formation en lien avec les objectifs stratégiques de lentreprise et dans le respect des obligations légales en matière de formation.

Plan de développement des compétences & Ingénierie de formation

• Concevoir et piloter le plan de développement des compétences : assurer un recueil structuré et analytique des besoins de formation (entretiens annuels diagnostics métiers orientations stratégiques) et traduire ces besoins en projets de formation alignés avec le projet dentreprise.

• Réaliser lingénierie pédagogique complète de modules de formation à destination des managers et des salariés : analyse des besoins définition des objectifs pédagogiques scénarisation construction des contenus et choix des modalités dapprentissage.

• Piloter le cycle complet des actions de formation individuelles et collectives de lexpression du besoin jusquà lévaluation de leur impact :

  • analyse du besoin et formalisation des cahiers des charges

  • lancement des appels doffres et ingénierie pédagogique et financière

  • présélection et pilotage des prestataires

  • planification organisation logistique et suivi qualité.

• Assurer le suivi administratif des actions confiées (conventions convocations feuilles de présence évaluations justificatifs etc.).

• Piloter le budget formation et optimiser les financements : collecte et contribution obligatoire alternance professionnalisation CPF mutualisations appels à projets etc.

• Animer et professionnaliser la communauté des Correspondants Formation au sein des business units / sites : accompagnement diffusion de bonnes pratiques harmonisation des process.

• Accompagner les managers et les Responsables RH dans les demandes individuelles ou collectives : cadrage du besoin recherche de solutions dialogue avec les organismes de formation organisation et logistique gestion administrative.

• Élaborer les bilans tableaux de bord et reportings formation (CSE Direction Corporate) notamment en intégrant des indicateurs defficacité pédagogique et opérationnelle.

Digital Learning & Innovation pédagogique

• Concevoir des parcours de formation digitaux (blended learning e-learning classes virtuelles) intégrant de nouvelles modalités dapprentissage et favorisant lautonomie des apprenants.

• Animer et administrer le LMS : coordination avec le Corporate alimentation des contenus suivi des taux dengagement et de complétion optimisation du catalogue digital.

• Proposer des innovations pédagogiques contribuant à la modernisation de loffre de formation : capsules vidéos microlearning social learning outils interactifs etc.

Qualifications :

Diplômé(e) dun Master 2 RH ingénierie de la Formation et fort(e) dune expérience de 5 ans minimum vous avez conçu et déployé des parcours de formation multi-modaux et disposez de pratiques éprouvées dans la mise en œuvre dun plan de développement des compétences.

Vous avez des connaissances solides en matière de Ressources Humaines et une expertise du cadre légal et réglementaire de la formation professionnelle et de ses dispositifs de financement.

Adepte du travail collaboratif et pédagogue vous avez à cœur de déployer les processus de lactivité Formation de SGS de façon rigoureuse tout en faisant preuve de curiosité dinnovation et de prise dinitiative pour faire avancer vos projets.

Vous êtes parfaitement autonome dans le traitement de vos données avec les outils Microsoft et pratiquez couramment les outils de communication collaborative (Teams ).

Informations supplémentaires :

Pourquoi rejoindre la team SGS

SGS est un groupe international avec des possibilités dévolutions variées nous favorisons la mobilité et les évolutions internes.

Nous proposons une diversité de métiers dans de nombreux secteurs dactivités où les compétences de chaque collaborateur se complètent pour apporter une expertise sans faille à nos clients.

Venez vivre une aventure professionnelle et personnelle au sein dune organisation dont le succès repose sur lexpertise de ses collaborateurs et sur de belles valeurs telles que la passion du métier lintégrité lesprit dentreprise et dinnovation.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap.

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Contract

Experience: years
Vacancy: 1