Cadre de Santé Faisant Fonction de Cadre Supérieur de Santé / Cadre Supérieur de Santé F/H F/H
Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Hyères , l'hôpital San Salvadour est un établissement de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris. Il accueille des patients enfants, adolescents et adultes polyhandicapés.
Il dispose d'une maison d'accueil spécialisée pour les résidents adultes et d'un établissement enfants adolescents polyhandicapés.
Date de parution
21 / 05 /
Description du poste
Intitulé du poste
Cadre de Santé Faisant Fonction de Cadre Supérieur de Santé / Cadre Supérieur de Santé F / H F / H
Métier
Management des organisations des soins - Cadre responsable de secteurs de soins et d'activités paramédicales *
Type d'emploi
Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail
Temps plein
Horaires de travail
Forfait cadre - du lundi au vendredi
Rémunération
selon grille indiciaire
Télétravail
Poste à pourvoir
de 3 mois
Présentation du service
La Direction des Soins et des Activités Paramédicales est en charge de lorganisation des soins paramédicaux H24.
Composition de léquipe de la DSAP :
1 Directrice des Soins / Coordonnatrice Générale de Soins et des activités paramédicales
1 secrétaire
1 CS FF Cadre Supérieur de Santé / CSS chargé de missions RH Responsable du SICS et de léquipe de nuit
1 CS FF Cadre Supérieur de Santé en charge du DMU
1 Cadre de Santé Expert Qualité des Soins
1 Cadre de Santé Expert Equipe Opérationnelle dHygiène
1 IDE Ressource Douleur Soins Palliatifs
12 Cadres de Santé dont deux IDE Faisant Fonction de Cadre de Santé
1 Equipe de Suppléance et de Compensation (IDE et AS)
1 Equipe de nuit (IDE et AS)
1 équipe Bionettoyage
Vos missions
Missions générales :
En étroite collaboration et par délégation du Coordonnateur Général des Soins, le Cadre Supérieur de Santé participe à la mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement et de fidélisation des professionnels.
Ø Il est lun des garant de ladéquation des ressources humaines paramédicales aux activités des services. A ce titre, il contribue à lefficience économique du SICS.
Ø Il manage et évalue les agents sous sa responsabilité en lien avec lencadrement des services
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaire au CGSAP.
Ø Il participe aux groupes de travail transversaux du DMU dans le cadre de ses missions.
Missions spécifiques :
Recrutement :
Ø Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaires au DSAP de site et un bilan annuel dactivité.
Ø En lien avec la DSAP et le CSS DMU il participe aux recrutements des personnels non médicaux.
Ø Assure la gestion RH des professionnels de létablissement en lien avec le CSS DMU et la médecine du travail (gestion des reprises, mi-temps thérapeutique)
Ø Il participe aux événements liés au recrutement en collaboration avec la DRH / DS.
Service Interne de Compensation et de Suppléance (SICS) :
Ø Management des équipes et organisation de lactivité du SICS, participation à la gestion médico-économique des moyens alloués et mobilisés dans le cadre des prestations du SICS ;
Ø Coordination et suivi des prestations du SICS :
o Supervision, contrôle de la gestion des demandes au regard des plannings prévisionnels des secteurs cliniques, de lactivité et des moyens alloués disponibles,
o Préparation des éléments relatifs à la garde du Week-End
o Suivi des tableaux de bords dactivité,
o Reporting et communication,
o Veille spécifique à son domaine d'activité.
Ø Gestion des ressources humaines :
o Recrutement, animation déquipe, gestion du temps et développement des compétences des agents,
o Réalisation des entretiens professionnels annuels,
Ø Mutualisation des pratiques :
o Participation aux travaux dharmonisation et damélioration de lorganisation des activités en lien avec les projets initiés par la DRH et / ou la Direction des soins en collaboration avec le CSS du DMU.
Missions ponctuelles :
Remplacement ponctuel de la DSAP et du CCS DMU / Reporting.
Profil recherché
- Communication : écrite et orale
- Synthèse
- Analyse et prise de décisions
- Organisation
- Gestion de crise
- Veille documentaire et règlementaire
- Collaboration / Interdisciplinarité
- Accompagnement du changement
Critères candidat
Diplôme d'Etat requis
Cadre de santé
Corps et / ou grade cible
Cadre supérieur de santé
Les avantages de l'AP-HP
Description de vos avantages
AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction
- Prime de tutorat brut par mois
- Prime d'encadrement brut par mois
- Prime d'engagement collectif
AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP