Secrétaire général H/F

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l’ensemble de la France !

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l’expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain !

Votre mission principale est d'assurer la conformité, la performance et la fluidité de l’organisation. Expert(e) dans la coordination, vous serez en charge des services finance (10 personnes), ressources humaines (8 personnes), juridique (2 personnes), IT (3 personnes) et RSE (1 personne). Par votre vision stratégique et vos compétences variées, vous garantirez l’optimisation des processus internes, tout en déployant des politiques du Groupe.

Principales activités

1. Finance et comptabilité

• Élaborer et piloter le business plan et la trajectoire financière du Groupe et de ses filiales

• Identifier les principaux risques financiers et soutenir la direction dans la mise en œuvre des solutions appropriées

• Superviser et collaborer avec les directions pour élaborer le suivi du budget annuel

• Gérer la trésorerie et assurer le suivi des flux financiers

• Développer des tableaux de bord financiers et analyser les écarts

• Gérer les relations avec les banques et les auditeurs

2. Ressources humaines

• Élaboration des politiques RH : piloter la création de politiques de rémunération et d’évaluation

• Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel

• Assurer l’efficacité du processus de recrutement

• Participer au dialogue social et animer les instances représentatives

3. Juridique

• Gestion des affaires juridiques : assurer la conformité légale des activités de l’entreprise

• Gérer les litiges en collaboration avec les avocats

• Anticiper les évolutions législatives impactant l'entreprise

4. IT (informatique)

• Superviser l’infrastructure informatique et les projets

• Mettre en place des politiques de sécurité informatique

• Assurer le support aux utilisateurs et résoudre les problèmes informatiques

5. RSE (Responsabilité sociale de l'entreprise)

• Développer et mettre en œuvre la stratégie de responsabilité sociale

• Coordonner les projets liés à la durabilité et à l'inclusion

• Organiser des formations sur les enjeux de la RSE

Compétences techniques et aptitudes professionnelles

• Techniques : finance d’entreprise, contrôle de gestion, droit social, management RH

• Opérationnelles : capacité à structurer, organiser et sécuriser les process

• Relationnelles : sens de la communication, négociation et gestion des parties prenantes

• Managériales : encadrement d’équipes pluridisciplinaires, conduite de projets transverses

• Personnelles : engagement, rigueur, éthique, sens de la confidentialité, vision stratégique

Qualifications et/ou expériences requises

• Permis B requis

• Diplôme supérieur en comptabilité / finances et/ou expérience significative dans le domaine

• Catégorie N°3 du casier judiciaire vierge

• Expérience minimale de 10 ans souhaitée

• Formation interne prévue sur les méthodes de travail

Conditions d'embauche (type de contrat, rémunération, lieu de travail et/ou rattachement)

• Type de contrat : CDI, Temps plein de 39 heures, avec une période d’essai de quatre mois renouvelables une fois.

• Horaires :

  • Lundi, mercredi et vendredi : 8h30 – 12h30 / 14h00 – 18h00

  • Mardi et jeudi : 9h00 – 12h30 / 14h00 – 18h00

• Lieu de travail : 1090 rue Jacquard, 27000 Évreux

• Rémunération : 5 009.01 € brut, soit environ 4 007.21 € net sur 12 mois

• Congés :

  • 5 semaines par an, sous validation du dirigeant

  • Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante

• Avantages sociaux :

  • Carte tickets restaurant : 13,60 € par jour travaillé, participation de l’employeur à hauteur de 6.80€

  • Protection sociale (IRP AUTO) : prise en charge de 50 % du forfait sur la base RPCS. Possibilité d’augmenter vos garanties à votre initiative

  • Package de rémunération : primes sous condition de 6 mois d’ancienneté, versement deux fois par an

  • Activités de cohésion trimestrielles : intra ou interservices (ex. : afterworks, événements d’équipe, arbre de Noël, etc.), hors temps de travail

Prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante ? Donnez un nouvel élan à votre carrière !