Missions principales :
Accueillir l’enfant et assurer sa sécurité physique et affective Contribuer à son éducation et à son éveil
Position dans la structure :
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice et de son adjointe Et sous la responsabilité pédagogique de l’éducatrice de jeunes enfants
Relations :
- Avec les autres auxiliaires, les éducatrices et l’équipe d’entretien
- Enfants
- Parents
- Intervenants extérieurs c’est à dire médecin, services sociaux et médicaux lors de suivis particuliers, médiathèque, ludothèque, M.P.T, …
Détail des activités :
Enfants :
Accueil des enfants et parents en assurant la transition entre la famille et la structure Organisation, proposition et participation aux activités ludiques et motrices adaptées aux différents âges des enfantsPrise en charge de l’hygiène corporelle des enfantsAccompagnement de l’enfant dans l’acquisition de son autonomie : apprentissage de la propreté (se laver les mains et les dents), se vêtir et s’alimenter seulPrise en charge des besoins nutritionnelsGestion du temps de reposPrise en charge de la sécurité affective et physique des enfantsContribution à l’entretien de la structureNettoyage du matériel de puériculture et éducatifOrganisation et rangement de l’espace de jeuxParents :
Accueil de la familleÉchange et conseils aux parents sur la vie de la crèche de leur enfant et sur la vie de la structureNoter les pointages des présences journalières des enfantsÉquipe :
Transmission et informations concernant les enfants aux collègues et / ou à l’équipe de directionPlanification de la journée en fonction des impératifsRéflexion commune sur le travail au quotidienLes auxiliaires de puériculture peuvent être amenées à travailler en complémentarité avec chaque professionnel de l’équipement, c’est à dire participer ou prendre en charge temporairement certaines tâches ne faisant pas (ou habituellement pas) partie du rôle propre de l’auxiliaire (par exemple mettre une machine de linge en marche).
Elles peuvent aussi être amenées à travailler sur un autre équipement de manière ponctuelle et à travailler avec d’autres collègues lors de regroupement des structures.
En structure d’accueil occasionnel, les auxiliaires de puériculture sont amenées à accueillir les familles, à les informer, à gérer le planning prévisionnel de réservation et à facturer les familles.
Compétences requises :
Connaissances et savoir-faire requisConnaissance du développement psychomoteur et affectif des enfants de 0 à 4 ans, la législation propre à la profession, les règles d’hygiène, la diététique infantile, les signes d’alerte en pédiatrie, des rythmes de l’enfantCapacité à accueillir, à communiquer, à échanger, à adapter son langage, à écouterCapacité à écouter et observer dans la perspective de dépister les problèmes et les prévenir Capacité à observer dans la perspective d’en rendre compte aux parentsCapacité à concevoir et à animer des séquences d’activitéCapacité à encadrer des stagiairesCapacité à prendre des initiativesCapacité à travailler en équipe : partager son expérience, aide et soutien aux collègues Capacité de tenir compte des points de vue des autresQualités personnellesPrise en compte des besoins de chaque enfant (de manière individualisée) et de sa famille Capacité à s’exprimerCapacité à s’adapter aux situations imprévuesSe remettre en question, ouverture d’esprit, objectivité, maîtrise de soiCapacité à se perfectionnerCréativitéTolérance, patience, dynamismeSavoir trouver la bonne distance avec l’enfant et sa familleCritères de performance du poste :
Capacité à gérer les imprévus, à ajuster son comportementQualité de la relation avec les famillesQualité de la relation avec les enfantsRespect des règles de sécurité et d’hygièneDisponibilité (ajuster ses horaires en fonction des nécessités de service)Adhésion au travail pédagogiqueContraintes particulières :
Secret professionnelTenue vestimentaire pratique, confortable et propre (chaussures spécifiques à l’équipement)Diplômes ou formation ou expérience requise :
Diplôme auxiliaire de puériculture, CAP Petite Enfance, autres diplômes reconnus par le décret de juin 2010Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + adhésion au CNAS + participation employeur à la mutuelle prévoyance et santé
