Directeur(rice) de crèche

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille >

Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice

Puéricultrice hors classe

Infirmier en soins généraux

Infirmier en soins généraux hors classe

Cadre de santé

Cadre supérieur de santé

Educateur de jeunes enfants

Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Rémunération indicative Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + avantages sociaux (CNAS) + participation employeur complémentaire santé et prévoyance (selon les conditions en vigueur au sein de la collectivité) Descriptif de l'emploi Le SIDR gère deux crèches intercommunales situées à Fraisses et Unieux.

Sous la responsabilité hiérarchique de la DGS, vous assurez l'activité administrative, technique et médicale d'un établissement multi-accueil pour les enfants de moins de 6 ans (35 berceaux).

Liaisons fonctionnelles internes : avec l'équipe pluridisciplinaire de la crèche, relation avec les parents, relations avec les enfants, les personnels intervenant régulièrement dans la structure (psychologue, médecin, etc.

le RPE (Relais petite enfance), le service comptable, le service du personnel. Travail défini en concertation avec la directrice générale et les élus du SIDR.

Liaisons fonctionnelles externes : avec le médecin référent de la crèche, le Département et notamment la PMI, relations avec les services de prise en charge de l’enfant en cas d’accueil spécifique (urgence, handicap), la CAF, la trésorerie principale, la cuisine centrale, les fournisseurs, relations occasionnelles avec les acteurs locaux Missions / conditions d'exercice

• Définition du projet d'établissement :
• participer à l'analyse des besoins des familles et à l'évolution de l'environnement social
• proposer la définition d'un projet d'établissement en cohérence avec les orientations des élus et avec les politiques publiques
• négocier les moyens de la mise en oeuvre des projets
• concevoir, mettre en oeuvre et suivre le projet pédagogique dans le cadre du projet d'établissement
• coordonner les projets d'activités découlant du projet pédagogique
• Organisation de l'accueil et de la prise en charge des enfants et des parents
• veiller à la bonne organisation de la prise en charge quotidienne des enfants à leur arrivée
• veiller aux conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant
• favoriser l'intégration des enfants porteurs de handicaps ou d'une maladie chronique
• coordonner les soins et la surveillance médicale des enfants accueillis
• assurer l'accueil, l'orientation et la coordination de la relation aux familles
• Coordination, gestion et management de la structure d'accueil
• assurer le management opérationnel de la structure et de l'équipe pluridisciplinaire
• assurer la fonction managériale auprès des agents : plannings, réunion d'équipe, contrôle de l'activité, évaluation...
• assurer la gestion administrative et financière de la structure : dossiers d'admission, contrats familles, gestion des présences enfants, optimisation de l'occupation de la structure, facturation, transmission des données d'activité à la CAF...
• assurer le suivi et la mise en oeuvre des protocoles d'hygiène et de sécurité
• participer aux commissions d'attribution des places en crèche
• participer au développement local et au maillage territorial
• Mise en oeuvre et évaluation des projets d'activités :
• participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des projet d'activités
• participer à l'analyse des effets et des impacts des projets au regard des objectifs
• Rôle sanitaire à l'échelle de la crèche :
• assurer la surveillance médicale, la prévention et la réalisation des soins nécessaires
• assurer le respect des règles d'hygiène et de sécurité globale de l'établissement et sensibiliser l'équipe aux bonnes pratiques
• accompagner l'équipe en matière de santé du jeune enfant et de l'inclusion des enfants porteurs de handicaps ou d'une maladie chronique
• Remplacements ponctuels :
• Remplacer la directrice du site de Fraisses en son absence
• Remplacer un agent sur le groupe d'enfants en cas d'absence temporaire Profils recherchés - DE infirmier puériculteur ou d'infirmier
• Expérience professionnelle souhaitée en crèche sur des fonctions de direction, ou expérience sur des fonctions d'encadrement, ou de coordination de projet avérée
• Connaissance d'un logiciel petite enfance appréciée

Compétences techniques :

• Connaissance de la réglementation liée à la petite enfance
• Management, conduite du changement
• Gestion des conflits
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Savoirs-faire :

• Savoir communiquer, dialoguer, diffuser l'information
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
• Savoir saisir les personnes ressources
• Savoir rendre compte

Qualités :

• Souplesse, adaptabilité
• Avoir le sens du travail d'équipe
• Capacité à fédérer
• Respect de la confidentialité
• Etre rigoureux
Il y a 25 jours