Directeur – directrice du pôle ressources humaines de la faculté des sciences

Forte de ses 12 000 étudiant.e.s, 57 laboratoires de recherche et 1020 chercheur.e.s, enseignant.e.s-chercheur.e.s, personnels administratifs et techniques, la Faculté des Sciences est une des trois grandes facultés d’Université de Paris.

Elle est constituée de neuf composantes : six composantes sont localisées sur le site Grands-Moulins (UFR de Chimie, Informatique, Mathématiques, Sciences de la Vie, Physique et l’École d’Ingénieurs Denis Diderot.

Le site des Saint-Pères accueille l’UFR de Sciences Fondamentales et Biomédicales et l’UFR de Mathématiques / Informatique.

La ZAC Pajol, quant à elle, héberge l’IUT Paris Diderot.La Faculté des Sciences allie les sciences expérimentales aux sciences exactes, la recherche fondamentale à la recherche appliquée.

Elle dispose d’une très grande richesse disciplinaire à l’image de la biologie, la chimie, l’informatique, les mathématiques, la physique ou encore les sciences biomédicales.

Le.la directeur-trice des ressources humaines participe activement à la construction de la Faculté. Il.elle a plus particulièrement la responsabilité de garantir le cadre fluide des interactions entre les acteurs de la faculté (collectifs de travail, personnels enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs, BIATSS) et externes à la Faculté (DGDRHO, faculté de Santé et faculté Sociétés et Humanités) dans son domaine d’expertise.

À ce titre : -Il.elle pilote la gestion des ressources humaines de la faculté - Il.elle encadre une équipe sein de son pôle (5 agents de catégorie A en cible)-Il.

• elle propose des procédures de gestion adaptées ;-Il.elle accompagne les transformations de l’action de l’établissement en participant à la réflexion et à la définition des niveaux pertinents de gestion répondant aux compétences nouvelles de la faculté, en interaction avec les directions déléguées du siège de l’université et avec les composantes de la faculté ;
• Il.elle participe notamment à la définition du cadre de transfert de gestion des directions déléguées concernées vers la faculté pour son département au sein du pôle et dans ses domaines de compétences, en conformité avec le cadre des compétences statutaires de la faculté ;
• Dans ce cadre, il.elle participe à la définition des interactions entre les directions déléguées concernées et la faculté (contrats de service) afin d’assurer le caractère opérationnel des activités.
• Il.elle instruit tout acte de gestion collective et individuelle RH ;-Il.elle accompagne les travaux de la commission des postes et des ressources humaines ;
• Il.elle vient en appui au président du Conseil académique en formation restreinte avant, pendant et après les séances de cette instance.
• Il.elle mobilise ses connaissances avancées et apporter de l’expertise de haut niveau pour toutes les missions de son périmètre.
• Il.elle veille à être le garant de la bonne application de la réglementation. -Il.elle organise la communication, le partage et la capitalisation d’information.
• Il.elle porte des réflexions ou des projets RH transverses à l’établissement.-Il.elle se positionne en interlocuteur clé au sein de l’établissement dans la relation aux composantes et en externe.
• Savoir-faire : -Concevoir des tableaux de bord ;-Rédiger des rapports et des documents ;-Savoir communiquer ;-Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (maîtrise) ;
• Utiliser les techniques de conduite de réunion (maîtrise) ;-Animer un réseau ;-Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision ;
• Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
Il y a 26 jours