T01111 Gestionnaire H/F des Ressources Humaines au Service Carrière et Organisation

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Gestionnaire H / F des Ressources Humaines à la Direction des Ressources Humaines - Service Carrière et Organisation :

• Gestionnaire paie et carrière
• Référent(e) RGPD du service
• Suivi du télétravail
• Gestion des procédures liées à la carrière Missions / conditions d'exercice Principales :

Gestionnaire paie et carrière FPT

1 / Gestion de la paie :

• Prépare, suit et encadre le calcul de l’exécution de la paie
• Contrôle les opérations de paie
• Renseigne les données sur le logiciel de paie

2 / Gestion des carrières :

• Elabore les actes administratifs
• Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière

Référent(e) RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) du service :

• Conduire une démarche structurée de mise en conformité au RGPD pour le service en relation avec le délégué H / F à la protection des données du Département (DPO)
• Contrôler le respect des nouveaux processus conformes au RGPD
• Sensibilisation du service au RGPD

Suivi du télétravail

Gestion des procédures liées à la carrière :

• Contrôle
• Edition des arrêtés

Spécifiques :

Collaboration aux projets du service

Conditions d’exercice et sujétions particulières :

Echéances régulières pour la paie Profils recherchés SAVOIRS

Statut de la fonction publique, réglementations de la fonction publique, jurisprudence

Fonctionnement d’une collectivité territoriale telle que le département

Cadre réglementaire de la carrière et la paie

Technique rédactionnelle

Logiciels informatiques de base (Word, Excel) et spécialisés (Business Objets, Pléiades NG)

SAVOIRS-FAIRE

Synthétiser et présenter clairement des informations et établir des notes synthétiques d’aide à la décision et des comptes rendus

Recueillir, exploiter et organiser les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de suivi d’activités et d’aide à la décision

Etre force de proposition en matière de politique ressources humaines

Savoir gérer un projet (méthodologie de projet)

Capacité à conduire et à animer une réunion

Contrôler l’application des statuts

Rédiger les actes administratifs (courriers, arrêtés, )

SAVOIR ETRE (qualités)

Savoir travailler en équipe

Sens des relations humaines et de la communication

Autonomie et sens des responsabilités

Avoir un esprit d’initiative, d’analyse et être force de proposition

Savoir respecter les délais, être rigoureux(se) et organisé(e)

Savoir être polyvalent(e), gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité