Manager (H/F)

Entreprise :

Rejoindre JULES c'est faire partie d'un environnement et d'un collectif où chaque jour est marqué par l'enthousiasme et le dépassement de soi, dans un esprit de collaboration stimulant pour atteindre nos performances.

Jouer un rôle essentiel dans le succès de notre entreprise. Tes idées et ta contribution auront un réel impact sur notre projet commun.

Explorer de nouvelles opportunités enrichissantes grâce aux perspectives d'évolutions proposées. Enfin, faire partie d'une entreprise à mission : et ça, ce n'est pas une petite proposition !

C'est un engagement et une responsabilité que nous allons pouvoir partager ensemble. Jules s'engage en faveur de la diversité, considérant que c'est une force;

nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, nous encourageons activement les personnes en situation de handicap (et toutes les autres !) à postuler.

Rejoins le mouvement !

Description du poste :

Chez Jules, nous croyons en l' H omme et en sa capacité à changer les choses. Nous avons une vision optimiste et positive du monde et de la mode.

Nous sommes responsables et engagés ! Nous sommes entreprise à mission : nos engagements sociaux, sociétaux et environnementaux sont inscrits dans nos statuts.

JULES recherche son / sa futur.e Responsable régional.e pour la zone Grand Est Nord (Champagne - Moselle) !

En tant que Manager de terrain, vous jouerez un rôle crucial dans le développement et la réussite économique de votre parc magasins qui s'entend de la Marne à la Moselle (environ 25 magasins).

Vous serez le.la garant(e) de l'animation et du développement de vos équipes tout en pilotant l'activité commerciale. Vos responsabilités s'articuleront autour de deux piliers :

Le pilotage de la performance :

• Vous assurer de la qualité de service apporté au client, en particulier, la connaissance des collections et des produits,
• Mobiliser les équipes sur l'atteinte et le développement du chiffre d'affaires et des indicateurs de performance omnicanaux,
• Mettre en place et suivre les plans d'actions pour garantir la rentabilité de vos magasins,
• Visiter de manière régulière les magasins et davantage lors des pics d'activités importants et formaliser ces visites qualitatives,
• Piloter les niveaux de stocks en lien avec les équipes Supply chain,
• Veiller au respect en tous points de la plateforme de marque, des différentes procédures et des politiques de merchandising et d'offres promotionnelles.

La gestion humaine :

• Recruter, intégrer et former les équipes,
• Fédérer et motiver les équipes par le biais de rituels managériaux diverses (entretiens réguliers, réunions régionales, etc.),
• Développer les compétences des collaborateurs et identifier les potentiels,
• Être le garant de la sécurité des biens et des personnes et des conditions de travail,
• Veiller à favoriser la mobilité interne,
• Gérer les éventuels conflits qui peuvent apparaitre sur la région,
• Respecter et faire respecter la politique et les process RH de l'entreprise.

Description du profil :

Votre profil :

Vous avez une expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste similaire, dans la gestion multi-sites idéalement dans le secteur du retail.

Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d'organisation, votre bonne gestion des priorités et surtout votre leadership. Vous savez embarquer les équipes et mettre à profit votre sens du résultat.

Poste basé en région 51, 54, 55 et 57. Télétravail le lundi, déplacement en région du mardi au vendredi + 2 samedis / mois.

Statut cadre. Véhicule de fonction, PC et téléphone professionnel.

Process recrutement :

1. Entretien de préqualification en visio. avec la Cheffe de projet Recrutement

2. Entretien avec la Directrice Réseau

3. Entretien avec le Directeur Retail Europe

SP JUL