Contrôleur Technique H/F

À propos de nous

A2C Contrôle, Bureau de contrôle spécialisé, est un acteur incontournable sur son marché.

Créé en 2003, nous intervenons sur 2 domaines à forte technicité au travers de nos branches : A2C Contrôle Ascenseur & A2C Contrôle Environnement.

Présent partout en France, notre réseau est animé par des collaborateurs d’un haut niveau de compétences.

A2C Contrôle justifie de plus de 5 années de forte croissance. La Société se structure autour d’équipes dynamiques à la culture start-up. Chaque collaborateur bénéficie d’une formation de qualité dès son arrivée et tout au long de sa carrière, permettant une montée en compétences rapide et des perspectives d’évolution concrètes.

Flexible et riche en innovation, la Société A2C Contrôle met l’individu au centre de sa stratégie et voit éclore chaque jour des projets passionnants. Demain, ces projets pourraient être aussi les vôtres.

Mission

A2C Contrôle, renforce ses équipes situées sur Lille et ses alentours (Arras / Lens / Douai / Béthune), son futur :

Contrôleur Technique Ascenseur (H/F)

Rattaché(e) à la Direction Technique du groupe, vos missions principales seront la réalisation de :

● Contrôles techniques réglementaires,

● Audits techniques et qualité de maintenance,

● Contrôle de la levée des réserves,

● Assistance technique et réglementaire auprès de nos clients.

Profil

Idéalement issu d’une formation de type Bac Électromécanique ou Électrotechnique, vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans dans le secteur de l’ascenseur en maintenance. Curieux, rigoureux et doté d'un excellent relationnel, vous maîtrisez l'analyse technique et réglementaire des ascenseurs pour diagnostiquer les pannes avec pragmatisme.

Rémunération :

Package composée d’un fixe + variable + intéressement et participation.

Rejoindre A2C, c'est avoir accès à :

+ prime bonus annuel

+Tablette, téléphone et voiture (type à préciser)

+ participation et intéressement (les 2 cumulés représentent environ 1.5 mois de salaire)

+ 5 jours offerts par l'entreprise dans l'année

+ mutuelle d'entreprise dont prise en charge à plus 75% l'employeur

+ prime vacances et chèques vacances

+ Parcours d'intégration et formation

+Travail du lundi au vendredi, sur 39h.