Un directeur ou une directrice d'établissements EHPAD et CHT Le Repos

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile >

Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Attaché principal

Attaché

Directeur (grade en extinction)

Cadre de santé

Cadre supérieur de santé

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire Descriptif de l'emploi Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions.

Le CCAS gère 7 EHPAD et 6 EHPA au sein de la ville. L'objectif est que chaque personne âgée, en fonction de sa mobilité et son état de santé, puisse choisir la prestation qui correspond le mieux à ses besoins.

L'EHPAD Le Repos accueille des personnes âgées très dépendantes atteintes de pathologies neuro-dégénératives à un stade avancé (88 lits).

Le CHT Le Repos accueille des personnes âgées ayant plus d'autonomie et non médicalisées (18 lits). Missions / conditions d'exercice Rattaché à la directrice du Pôle Personnes âgées, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :

• Garantir la qualité et la sécurité de la prise en charge des personnes âgées : définir et animer le projet d'établissement en lien avec la direction générale ;
• s'assurer du respect des bonnes pratiques gériatriques en lien avec le médecin coordonnateur (hygiène, risque infectieux, nutrition, prévention escarres, prise en charge des maladies neuro dégénératives, circuit du médicament ) ;

faire en sorte que l'établissement soit un véritable lieu de vie, ouvert sur le quartier, et aux familles ; travailler en réseau avec les principaux acteurs gérontologiques (gérontopole, établissements de santé, réseau Relience, hospitalisations à domicile ).

• Assurer l'encadrement des équipes de l'EHPAD et du CHT : recruter les agents contractuels en lien avec la DRH, participer aux avis de titularisations et rédiger le cas échéant les rapports disciplinaires ;
• définir l'organisation du travail ; garantir la continuité du service (gestion des absences, des maladies et accidents du travail) ;

contrôler le respect par les équipes des obligations réglementaires (notamment en matière d'hygiène, de sécurité incendie ou de risque alimentaire).

Garantir l'inscription de l'établissement dans la politique municipale en faveur des personnes âgées : participer à l'élaboration des protocoles et process institutionnels ;

assurer la gestion de projets, faire appliquer les protocoles et procédures de prise en charge définis et validés au niveau du siège (procédure d'admission, protocoles de prise en charge ).

• Garantir l'équilibre financier de l'établissement : gérer les remplacements du personnel et les achats dans la limite des crédits alloués ;
• garantir l'exactitude des remontées d'informations à la DRH et au service comptabilité pour l'établissement de la paye ou de la facturation ;

s'assurer de la rentrée des recettes (réalisation des journées, solvabilité du résident en vérifiant notamment l'ouverture de ses droits...).

Garantir la procédure de certification HAS et contribuer au maintien et au renouvellement de l'autorisation d'exploitation.

Astreintes (nuit + we pour un groupe d'établissements - environ 1 semaine toutes les 5 semaines) - Travail certains week-end et jours fériés.

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + avantages (TR, transports, Mutuelle / Prévoyance, Cosat, télétravail, ordinateur)

d'infos, contactez Madame Cazeaux, directrice du Pôle Personnes Agées : Profils recherchés Titulaire ou lauréat du concours d'Attaché ou Cadre de santé, vous disposez d'une première expérience réussie au sein d'un EHPAD et / ou d'un CHT.

Vous être obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master II) dans le domaine de la gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux.

Vous possédez de solides connaissances sur les bonnes pratiques gériatriques et des techniques de soins en général.

Vous connaissez et respectez le Code de la santé publique et le Code de l'action sociale et des familles.

Vous connaissez les obligations en matière de risque alimentaire et de sécurité incendie (bâtiments ERP).

Vous maîtrisez la gestion de plannings et la gestion en horaires variables notamment.

Enfin, doté d'une bonne connaissance de la réglementation tarifaire des EHPAD (savoir établir un GMP / PMP, connaître la réglementation APA et aide sociale, notion de base sur la tarification ternaire), vous savez gérer les situations d'urgence.