CDI - Engineering Manager

Ta mission : Diriger la squad responsable du produit de Gestion Locative

Tu travailleras en étroite collaboration avec une PM et un Designer pour diriger la squad en charge du produit de Gestion Locative de Matera.

Tu seras garant.e de la performance de l'équipe et de la qualité de ce qu'elle produit, en co-construisant la roadmap avec le produit et en t'assurant de son exécution efficace, rapide et qualitative. Tu gèreras ta squad comme une petite startup, ce qui implique beaucoup de liberté d'organisation mais aussi une nécessité de couvrir un large scope de compétences : Développement de fonctionnalités, mais aussi monitoring, maintenance du code, suivi de performance d'équipe, refonte de process organisationnels, etc.

Tu seras également responsable de créer un environnement basé sur la confiance et l'unité, qui permette à chacun d'évoluer dans le meilleur environnement pour progresser et maximiser son potentiel de manière saine et équilibrée.

Tu auras une position de "leader" au sein de l'équipe technique en général.

Enfin, comme tous les EMs chez Matera, tu conserveras une grande part de contribution individuelle.

Notre stack :

• Backend - api en Ruby on Rails, Rspec, Swagger. Un monolithe principal, et deux microservices (un pour notre CRM Hubspot, et un pour notre structure bancaire interfacée à Treezor)
• Frontend - Un monorepo qui déploie en continu plusieurs applications, avec une CI robuste, des tests end-to-end, un design system qui nous permet de ne jamais écrire de CSS, une API typée "à la tRPC". La stack en détails : React, Typescript, Vite, Vitest, Playwright, Tanstack (Router, Query), Radix, xState, ESLint (Custom Rules), Turborepo
• Mobile - React Native, Typescript, styled-components
• Database - PostgreSQL
• Observability - Sentry, Grafana
• CI / CD - Github Actions, Kubernetes

Comment nous travaillons :

Les avantages : Les plus :

75K€ - 85K€ (brut et fixe sur 12 mois) en fonction de l'expérience

La base légale :

Informations Pratiques :

Bonus si :

Processus de recrutement :

1 On étudie ta candidature

2 Rapide Call avec Mavrick (Head of Engineering)

3 Entretien technique (System Design Interview)

4 Rencontre avec deux autres EMs pour discuter de management

5 Rencontre avec Alexandrine et Romain, la PM et le designer de la squad que tu rejoindrais, pour discuter relation avec le Product

6 Rencontre avec Pierre (VP Product) et Raphaël (CEO) pour parler culture et leadership

7 Rencontre avec ta future équipe

il faut prévoir 2 à 3 semaines pour réaliser le processus de recrutement au complet

À savoir :

Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l'équipe Recrutement.