Responsable développement RH

Vivien Paille recrute un (une)
Responsable développement RH
à
41 RUE DU PETIT BRUXELLES
VALENCIENNES, 59300
France
Permanent contract

Vivien Paille est le leader incontesté des légumes secs, dont l’entreprise et la fabrication des produits sont basées à Valenciennes, dans le Nord de la France.
Nous commercialisons des légumes secs, céréales et riz : des produits sains, équilibrés et la plupart sans gluten. Nous proposons des références sous formes brutes mais aussi préparées pour satisfaire les consommateurs inspirés comme les plus pressés !

Vivien Paille possède des engagements forts. Nous avons à cœur de valoriser l'agriculture française et durable, en mettant en place des partenariats avec des agriculteurs en région et en leur garantissant une rémunération juste et stable.

Notre mission : rendre les légumes secs bons et gourmands pour tous les consommateurs souhaitant introduire plus de végétal dans leur assiette !

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Nous recrutons notre futur(e) Responsable développement RH basé(e) à Valenciennes. Rattaché(e) à Laurence, Directrice Ressources Humaines de Vivien Paille, votre périmètre couvre 2 sites : Valenciennes (siège et site de production) et Arles (industrie uniquement).

Dans le cadre de cette création de poste, vous pilotez la politique de recrutement et de développement des compétences de l’entreprise, afin de garantir l’attraction, l’intégration, la montée en compétences et la fidélisation des collaborateurs, en cohérence avec la stratégie RH et les besoins opérationnels.

En continuité de la transformation de Vivien Paille, et en lien avec AVRIL, vous conduisez des projets de développement RH structurants et des process, à la fois sur le plan stratégique et opérationnel, particulièrement autour du développement des compétences.

Manager d’une équipe de 2 personnes, vous les accompagnez dans leur montée en compétences et êtes un réel support dans leurs activités.

Votre quotidien et vos missions clés seront :

- Recueil et analyse des besoins en recrutement avec les managers, définition des profils
- Réalisation des missions de recrutement : rédaction des offres en cohérence avec les guides internes, pilotage de la publication des annonces en interne et en externe, gestion du sourcing, réalisation des préqualifications et entretiens candidats, accompagnement des managers sur la sélection
- Pilotage de l’expérience candidat, de l’attractivité employeur (relations écoles, forums, salons, communication) et accompagnement du parcours d’intégration.
- Recueil des besoins en compétences auprès des managers et accompagnement dans l’évolution de leurs collaborateurs ; élaboration, déploiement et suivi du plan de développement des compétences
- Structuration des parcours : intégration, professionnalisation, développement managérial
- Animation du talent management (entretiens annuels, mobilité interne, développement des compétences et des carrières)
- Mise à jour des définitions de fonction et matrices de compétences
- Participation aux projets RH stratégiques (diversité, handicap, féminisation des métiers etc.) et collaborer avec les services transverses de Vivien Paille, ainsi qu’AVRIL dans le cadre de comités groupe.
- Participation à la veille RH et accompagnement du déploiement d’outils RH si nécessaire
- Pilotage du reporting recrutement et développement des compétences, amélioration des indicateurs QCD (qualité, coûts, délais)

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

- Votre expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction similaire incluant une maîtrise des outils et techniques du recrutement dans l’univers industriel
- Votre approche business partner à la fois auprès des équipes industrielles et support.
- Votre attrait pour le développement des compétences et l’envie d’aller de l’avant sur les sujets formation, GPEC/GEPP, accompagnement des managers.
- Votre pédagogie, votre capacité à créer du lien et votre capacité à embarquer les équipes autour des projets RH
- Votre affinité pour les process et votre capacité à les formaliser, à les instaurer dans la culture de l’entreprise
- Votre capacité à gérer plusieurs projets à la fois tout en gérant vos priorités
- Votre goût pour les KPI et votre capacité à les analyser et proposer des plans d’amélioration
- Vos compétences relationnelles (écoute, sens du service etc.) vous permettant de vous adapter à tous niveaux d’interlocuteurs

Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !