Employé de rayon (H/F)

Entreprise :

Avec 721 magasins, 135.000 collaborateurs et 536 adhérents en France, E.Leclerc est leader de la distribution en France, avec une part de marché de 21,6 % et un chiffre d'affaires de 48,2 milliards d'euros en 2019.

Les adhérents du Mouvement E.Leclerc, entrepreneurs indépendants, partagent une même mission : permettre à chacun de vivre mieux en dépensant moins, grâce à des initiatives innovantes et responsables, en pratiquant les prix les plus bas à qualité comparable. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

Le centre E.Leclerc de Vannes emploie près de 400 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1968 et accueille chaque année plus de 2 millions clients.

Description du poste :

Sous la responsabilité de Ronan (Responsable rayon traiteur et fraiche découpe), vous garantissez une relation de proximité et de confiance avec le client, tout en participant à la vie quotidienne du magasin.

A ce titre, vos missions sont les suivantes:

-Mise en place des produits en vitrine

-Accueillir et conseiller la clientèle (conseils de cuisine et de cuisson)

-Mise en barquette

-Nettoyer le matériel et équipements

-Utilisation de la trancheuse

Vous serez amené(e) à travailler dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité: règles HACCP, nettoyage, vérification des livraisons, des dates, des rotations, suivi de la maturation des produits, traçabilité...

Description du profil :

Vous aimez le travail en équipe, êtes dynamique, rigoureux/se avec un bon relationnel

Rémunération et avantages : Taux horaire : 12,17 EUR brut, 13e mois, Prime de participation et d'intéressement, Mutuelle d'entreprise, Avantages CSE ...

Le Centre E.Leclerc de Vannes, à l'image du mouvement E.Leclerc, est engagé sur la thématique du Handicap. Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats handicapés peut être réalisée dès le processus de recrutement.